Balanç Social 2011

ETAPA LABORAL 2011

L'objectiu de la Fundació Engrunes és la rehabilitació, reeducació i integració de persones excloses i marginades per la societat, a través del contracte de treball i l'administració de serveis socials, sanitaris, educatius i formatius, així com el desenvolupament d'activitats empresarials de tot tipus directament realitzades per la Fundació. També es fa mitjançant la creació o participació en empreses d'inserció social amb qualsevol forma jurídica i en els temes que la legislació estableix a cada moment.

La nostra tasca és acompanyar i preparar a la persona en situació o en risc de marginació per tal que s'incorpori a la societat, facilitant la primera eina indispensable: el treball com instrument capacitatiu de la persona i com a potenciador clau de la seva vida social.

La inserció sòciolaboral va dirigida a persones en situació d'exclusió o en greu risc d'arribar-hi; que estiguin desocupades i que tingui dificultats importants per integrar-se en el mercat de treball ordinari. Aquestes persones troben importants dificultats per accedir al mercat de treball, per mancances socials, econòmiques, educatives i de qualificació laboral.

La Fundació Engrunes proporciona feina, formació i acompanyament a aquests treballadors/ores i se'ls demana que mantinguin el seu compromís d'acceptar el suport formatiu, laboral i social de la Fundació així com el desenvolupament del seu Pla d'Inserció d'una durada de 2 anys, fins que estiguin preparats per accedir al mercat ordinari.
DISTRIBUCIÓ PER ACTIVITATS DELS TREBALLADORS-ES EN PROCÉS D'INSERCIÓ FUNDACIÓ ENGRUNES 2011

Construcció

Gestió de Residus i serveis

 

Durant l'any 2011 hem acollit, integrat laboralment i/o donat continuïtat laboral a 54 treballadors en procés d'inserció, que han estat contractats fent un procés als diferents recursos de Fundació Engrunes:

• Construcció
• Gestió de Residus i serveis

 

QUE ÉS EL PROCÉS D’INSERCIÓ SÒCIOLABORAL ?
És el procés que combina la lògica empresarial, que consisteix en la producció de béns i serveis, amb metodologies que fan possible l'ocupació laboral dels més desfavorits i que es troben en una situació d'exclusió social.

És el procés que fa una persona provinent de l'exclusió o en risc de patir-la, en un ambient laboral, a través d'un contracte de treball i l'acompanyament de professionals socials i educatius durant tot el procés.

Aquest procés possibilita a la persona la recuperació o aprenentatge d'un ofici i paral·lelament un acompanyament sòcioeducatiu per a l'adquisició d'altres qualitats com: l'autoestima, la responsabilitat, l'autocontrol, el treball d'equip, etc.

El procés d'inserció sòciolaboral el tenim temporalitzat en dos anys a Engrunes, tot i que de vegades pot ser més curt o pot ser més curt o necessitar més temps, per a la consecució dels objectius que acordem en el Pla d'Inserció.

Durant el procés pretenem que la persona recuperi la seva dignitat i autonomia perdudes com a conseqüència de la seva exclusió social i que passi a una situació d'integració i de participació activa en la societat.

BENEFICIARIS CONTRACTATS PER FER UN PROCÉS D' INSERCIÓ SOCIOLABORAL - ANY 2011

 

 

 

 

INTERVENCIÓ SOCIAL, TASCA EDUCATIVA I FORMACIÓ ACTIVA EN EL LLOC DE TREBALL
Les activitats en les que treballen les persones en procés d'inserció sòciolaboral són Construcció i Medi Ambient.

Els llocs de treball a través dels quals adquireixen una formació tècnica professional són:

• Peó de recollides i magatzem (carrega i descarrega)
• Peó de triatge de plàstics
• Peó amb carnet de conduir
• Peó de deixalleria
• Peó de paleta, pintor, lampista, fuster (ajudes a l’oficial)
• Paleta (coneixedor de l’ofici)
• Pintor (coneixedor de l’ofici)
• Lampista (coneixedor de l’ofici)
• Fuster (coneixedor de l’ofici)

Els objectius treballats amb les persones amb contracte de treball i en procés d'inserció sòciolaboral el 2011 han estat:

• A nivell laboral: Formació professional, formació en hàbits i actituds de treball
• A nivell de suport personal

A nivell laboral: Formació professional

Els objectius que veurem a continuació es treballen amb el global de treballadors, tot i que fem especial incidència en alguns d'ells que considerem com a prioritaris segons casos concrets, a nivell individual. Il·lustrem el nombre de persones amb les que s'ha treballat cada objectiu.

OBJECTIUS TREBALLATS A NIVELL LABORAL - Formació Professional - ofici - lloc de treball

A nivell laboral : Formació en hàbits i actituds de treball
En aquest nivell hem treballat els següents objectius amb la freqüència que veiem

 

OBJECTIUS TREBALLATS A NIVELL LABORAL - Formació en hàbits i actituds en el treball

A nivell de suport personal i competències transversals
Són els objectius més personalitzats del Pla d'Inserció. Per establir-los partim de la informació facilitada pel referent extern, contrastada amb el seguiment personal durant els dos primers mesos, i acordada amb cada treballador per tal d'implicar-lo en el seu procés.

OBJECTIUS TREBALLATS A NIVELL DE SUPORT PERSONAL

ELS RESULTATS DELS QUE HAN FET UN PROCÉS D'INSERCIÓ HAN ESTAT:

De les 54 persones contractades durant el 2010 per fer un procés d'inserció:

• NO HAN SUPERAT EL PERÍODE DE PROVA: 4
• HAN FET UN PROCÉS D’INSERCIÓ: 50

14 PERSONES HAN TINGUT UN FINAL DEL PROCÉS SATISFACTORI:

7 persones s’han insertat al mercat ordinari de treball.
7 persones han acabat el seu procés sense trobar feina en el mercat ordinari, però que estan preparades per respondre en el treball amb capacitat de treball i habilitats personals (han estat dos anys de procés) i han passat a l'espai de recerca de feina per al mercat ordinari.

11 PERSONES VAN INTERROMPRE EL SEU PROCÉS PER FINALITZACIÓ D'OBRA I SERVEI:

11 persones van ser baixa per que l' obra i servei que estaven realitzant es va acabar i no es va veure possibilitats de continuar en altre recurs

3 PERSONES VAN SER BAIXA PER INCOMPLIMENT DEL SEU PLA D´INSERCIÓ

3 persones que no van continuar el seu procés, van ser donats de baixa del programa per diferents motius, els principals van ser: no tenir una bona actitud per la seva banda, no estar motivats per la feina i incomplir el Pla d'Inserció.

22 PERSONES CONTINUARAN EL PROCÉS D'INSERCIÓ SÒCIOLABORAL en el 2011:

Aquestes 22 persones que continuen a Fundació Engrunes contractades, volem que continuïn fins a finalitzar el seu procés.

 

 

 

ESPAI DE RECERCA DE FEINA AL MERCAT ORDINARI 2011

Durant l'any 2011 a Engrunes han estat participant a l' Espai de Recerca de feina 39 persones que estaven contractades en algun recurs de fundació engrunes o que havien acabat el seu procés d' inserció sociolaboral aquest any o els dos anys anteriors, ja que un objectiu final amb totes elles és el de la inserció al mercat ordinari, aquestes, persones han estat informades de les ofertes de feina que s'han gestionat per part de la insertora, així com en seguiment i acompanyament durant tot el procés de recerca i inserció . La majoria d'elles propiciades per la nostra participació al Programa Incorpora de la Caixa.

A l'inici de l'any 2011 teníem 10 persones en recerca activa de feina, i un cop finalitzat l'any 2011 tenim 28 persones.

 

Les persones que acaben el seu procés de dos anys continuen sent ateses en l'espai de recerca de feina.

Aquest any 2011 han estat inserides al mercat laboral 15 persones. Valorem positivament que les persones que han fet un procés de recerca activa de feina, hagin participat en aquesta tasca, amb les tutories i amb compromís, dedicació i constància, finalment hagin finalitzat el seu procés aconseguint la seva inserció al mercat laboral ordinari.

Hem de tenir en compte que amb la crisi i l'augment de l'atur, la inserció al mercat ordinari es molt difícil i encara més per les persones dels nostres col·lectius. Ara mateix és molt difícil que alguna persona deixi l'empresa d'inserció perquè hagi trobat un altre feina.

PROSPECCIÓ I CONSCIENCIACIÓ A EMPRESES DEL MERCAT ORDINARI

Des de l'espai de recerca de feina i a través de la participació al Programa Incorpora de la Caixa també es fa tot un treball de prospecció i conscienciació a empreses ordinàries per tal que col·laborin amb nosaltres per a la inserció de persones que fan un procés d'inserció sòciolaboral amb nosaltres.
 

 

ETAPA PRE-LABORAL 2011

L'etapa pre-laboral, sorgeix de la necessitat de cercar mecanismes d'inclusió a persones (que no tenen els mínims per començar un procés a l'empresa d'inserció) que cada cop es troben més fora del mercat laboral i que necessiten d'una recuperació i/o adquisició d'hàbits laborals bàsics per fer el pas següent a l'Empresa d'Inserció.

Els objectius son:

• La recuperació i/o adquisició d'hàbits laborals i de coneixements, a partir d'una formació d'operari/a de residus.
• Possibilitar la inserció laboral en una empresa d'inserció
• Curs de 3h diàries de dilluns a divendres per a 12 persones:
• Activitats tècnic professionals i ocupacionals: mòdul d'introducció i gestió dels residus, mòdul de recuperació de residus, mòdul de reciclatges de residus i mòdul de reutilització de residus.
• Activitats a l'aula: formació medi ambiental, formació en recerca de feina, en seguretat i prevenció laboral i un mòdul de la vida quotidiana.

17 persones perceptores de la RMI han participat a l'etapa pre-laboral i aquests han estat els resultats

 

5 persones han estat contractades als centres de treball d'Engrunes, per continuar el seu procés d'inserció sòciolaboral

5 persones han estat contractades als centres de treball d'Engrunes, per continuar el seu procés d'inserció sòciolaboral: (5 en l'activitat mediambiental, 2 com a peó de deixalleria i

3 com a peóns de recollides selectives)

3 ha finalitzat i ha estat derivat un altre cop al seu referent

1 ha incomplert el pla establert i ha estat donats de baixa de l'etapa

8 persones continuaran a la etapa pre-laboral durant el 2012, junt a altres que es incorporin

• Valorem la Etapa Prelaboral per:
• Recuperar persones perceptores de la RMI provinents de sense sostre i iniciar amb elles un procés de recuperació d'hàbits laborals i de motivació que es continua a l' Empresa d' Inserció.
• Un educador acompanyant en tot moment al costat del participants.
• La recuperació d' autoestima al fer la formació dintre del centre de treball a traves de Una Formació - activa
• Detecció de problemàtiques a partir del contacte diari i continuat.ETAPA LABORAL 2011