2011

ETAPA LABORAL 2011

El objetivo de la Fundación Engrunes es la rehabilitación, reeducación e integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad, a través del contrato y la administración de servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos, así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo directamente realizadas por la Fundación Engrunes, o mediante la creación o participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establezca en cada momento.

Nuestra tarea es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se incorpore en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y como potenciador clave de su vida social.

La inserción socio laboral va dirigida a personas en situación de exclusión o en grave riesgo de llegar a ella; que estén desempleadas y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, por carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral.

La Fundación Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores. Se les pide que mantengan su compromiso de aceptar apoyo formativo, laboral y social de la Fundación así como el desarrollo de su Plan de Inserción de una duración de 2 años, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

Distribución por actividades de los trabajadores en proceso de inserción Fundació Engrunes 2010

Construcción

Gestión de Residuos y servicios

Durante el año 2010 hemos acogido, integrado laboralmente y/o dado continuidad laboral a 54 trabajadores en proceso de inserción, que han sido contratados realizando un proceso en los diferentes recursos de Fundació Engrunes:

• Construcción
• Gestión de Residuos y servicios

¿QUE ES EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL?

Es el proceso que combina la lógica empresarial, que consiste en la producción de bienes y servicios, con metodologías que hacen posible el empleo de los más desfavorecidos y que se encuentran en una situación de exclusión social.

Es el proceso que hace una persona proveniente de la exclusión o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral, a través de un contrato de trabajo y el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso.

Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades como: la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo de equipo, etc.

El proceso de inserción socio laboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o puede ser más corto o necesitar más tiempo, para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción.

Durante el proceso pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdidas como consecuencia de su exclusión social y que pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Los colectivos que pertenecen las 54 personas y los organismos y entidades de los que han sido derivados quedan reflejados en los gráficos siguientes:

BENEFICIARIOS CONTRATADOS PARA HACER UN PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL - AÑO 2011

 

 

 

 

 

INTERVENCIÓ SOCIAL, TAREA EDUCATIVA Y FORMACIÓN ACTIVA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades en las que trabajan las personas en proceso de inserción socio laboral son Construcción y Medio Ambiente.

Los puestos de trabajo a través de los cuales adquieren una formación técnica profesional son:

• Peón de recogidas y almacén (carga y descarga)
• Peón de triaje de plásticos
• Peón con carné de conducir
• Peón de punto limpio
• Peón de albañil, pintor, lampista, carpintero (ayudas al oficial)
• Albañil (conocedor del oficio)
• Pintor (conocedor del oficio)
• Lampista (conocedor del oficio)
• Carpintero (conocedor del oficio)

Los objetivos trabajados con las personas con contrato de trabajo y en proceso de inserción socio laboral el 2010 han sido:

• A nivel laboral: Formación profesional, formación en hábitos y actitudes de trabajo
• A nivel de apoyo personal

A nivel laboral: Formación profesional

Los objetivos que veremos a continuación se trabajan con el global de trabajadores, aunque hacemos especial incidencia en algunos de ellos que consideremos como prioritarios según casos concretos, a nivel individual. Ilustramos el número de personas con las que se han trabajado cada objetivo.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL - Formación Profesional - oficio - puesto de trabajo

Rendimiento – ritmo de trabajo

Constancia

Organización de la trabajo 

Conocimiento y dominio de herramientas

Comprensión de consignas

Habilidad manipulativa

Identificar causas y soluciones

Atención al usuario

Conocimiento del programa informático

A nivel laboral: Formación en hábitos y actitudes de trabajo

En este nivel hemos trabajado los siguientes objetivos con la frecuencia que vemos

OBJETIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL- Formación en hábitos y actitudes en el trabajo   

Puntualidad 

Assistència

Comunicación y justificación de ausencias

Trabajo en equipo

Iniciativa

Responsabilidad

Disposición al aprendizaje

Seguridad y salud laboral

A nivel de apoyo personal y competencias transversales

Son los objetivos más personalizados del Plan de Inserción. Para establecerlos partimos de la información facilitada por el referente externo, contrastada con el seguimiento personal durante los dos primeros meses, y acordada con el trabajador para implicarlo en su proceso.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL DE APOYO PERSONAL

 

Estabilidad personal

Aceptación de la intervención social

Actitud hacia el trabajo

Motivación

Seguimiento del tratamiento para toxicomanía

Seguimento de la situación socio familiar

Administración de los ingresos

Vivienda

Habilidades sociales interpersonales

Capacidad de gestionar conflictos

Autoestima

Autonomia personal

Integración social

Formación

Higiene y cuidado de la imagen personal

LOS RESULTADOS DE LOS QUE HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN HAN SIDO:

De las 54 personas contratadas durante el 2010 para hacer un proceso de inserción:

NO HAN SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA: 4
HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN: 50

14 PERSONAS HAN TENIDO UN FINAL DEL PROCESO SATISFACTORIO:

7 personas se han insertado al mercado ordinario de trabajo.
7 personas han acabado su proceso sin encontrar trabajo en el mercado ordinario, pero están preparados para responder en un trabajo, con capacidad de trabajo y habilidades personales (han sido dos años de proceso) y han pasado al espacio de búsqueda de trabajo para el mercado ordinario.

11 PERSONAS INTERRUMPIERON SU PROCESO POR FINALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO:

11 personas fueron baja por que la obra y servicio que estaban realizando se acabó y no se vio posibilidades de continuar en otro recurso

3 PERSONAS SE DIERON DE BAJA POR INCUMPLIMIENTO DE SU PLAN DE INSERCIÓN

3 personas que no continuaron su proceso, fueron dados de baja del programa por diferentes motivos, los principales fueron: no tener una buena actitud por su parte, no estar motivados para el trabajo e incumplir el Plan de Inserción.

22 PERSONAS CONTINUARÁN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL en el 2011:

Estas 22 personas que continúan en Fundació Engrunes contratadas, queremos que continúen hasta finalizar su proceso.

 

ESPACIO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EN EL MERCADO ORDINARIO 2011

Durante el año 2011 en Engrunes han estado participando en el Espacio de Búsqueda de trabajo 39 personas que estaban contratadas en algún recurso de fundación engrunes o que habían terminado su proceso de inserción sociolaboral este año o los dos años anteriores, ya que un objetivo final con todas ellas es el de la inserción en el mercado ordinario, éstas, personas han sido informadas de las ofertas de trabajo que se han gestionado por parte de la insertora, así como en seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso de investigación e inserción . La mayoría de ellas propiciadas por nuestra participación en el Programa Incorpora de la Caixa.

Al inicio del año 2011 teníamos 10 personas en búsqueda activa de trabajo, y una vez finalizado el año 2011 tenemos 28 personas.

 

Las personas que acaban su proceso de dos años continúan siendo atendidas en el espacio de búsqueda de trabajo.

Este año 2011 se han insertado al mercado laboral 15 personas. Valoramos positivamente que las personas que han realizado un proceso de búsqueda activa de trabajo, hayan participado en esta tarea, en las tutorías y con compromiso, dedicación y constancia, finalmente hayan finalizado su proceso logrando su inserción en el mercado laboral ordinario.

Debemos tener en cuenta que con la crisis y el aumento del paro, la inserción en el mercado ordinario es muy difícil y aún más para las persones de nuestro colectivo. Ahora es muy difícil que alguna persona deje la empresa de inserción por que encuentra otro trabajo.

PROSPECCIÓN Y CONCIENCIACIÓN A EMPRESAS DEL MERCADO ORDINARIO

Desde el espacio de búsqueda de trabajo y a través de la participación en el Programa Incorpora de la Caixa también se hace un trabajo de prospección y concienciación a empresas ordinarias para que colaboren con nosotros en la inserción de personas que realizan un proceso de inserción socio laboral con nosotros.

 

ETAPA PRELABORAL 2011

La etapa prelaboral, surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión a personas (que no tienen los mínimos para empezar un proceso en la empresa de inserción) que cada vez se encuentran más fuera del mercado laboral y que necesitan una recuperación y/o adquisición de hábitos laborales básicos para dar el paso siguiente a la Empresa de Inserción.

Los objetivos son:

• La recuperación y/o adquisición de hábitos laborales y de conocimientos, a partir de una formación de operario/a de residuos.
• Posibilitar la inserción laboral en una empresa de inserción.
• Curso de 3h diarias de lunes a viernes para 12 personas:
• Actividades técnico profesionales y ocupacionales: módulo de introducción y gestión de los residuos, módulo de recuperación de residuos, módulo de reciclaje de residuos y módulo de reutilización de residuos.
• Actividades en el aula: formación medio ambiental, formación en búsqueda de trabajo, en seguridad y prevención laboral y un módulo de la vida cotidiana.
• 17 personas perceptoras de la RMI han participado en la etapa prelaboral y estos han sido los resultados

5 ersonas han sido contratadas en los centros de trabajo de Engrunes, para continuar su proceso de inserción sociolaboral

5 personas han sido contratadas en los centros de trabajo de Engrunes, para continuar su proceso de inserción sociolaboral: (5 en la actividad medioambiental, 2 como peón de recogida y 3 como peones de recogidas selectivas)

3 ha finalizado y ha sido derivado de nuevo a su referente

1 ha incumplido el plan establecido y ha sido dados de baja de la etapa

8 personas continuarán en la etapa pre-laboral durante el 2012, junto a otros que se incorporen

Valoramos la Etapa Prelaboral por:

• Recuperar personas perceptoras de la RMI provenientes de sin techo e iniciar con ellas un proceso de recuperación de hábitos laborales y de motivación que se continúa en la Empresa de Inserción.
• Un educador acompañante en todo momento al lado del participantes.
• La recuperación de autoestima al hacer la formación dentro del centro de trabajo a través de una Formación - activa
• Detección de problemáticas a partir del contacto diario y continuado.