Balanç Social 2012

ETAPA LABORAL 2012

Des de l'Àrea Social, la nostra tasca és acompanyar i preparar a la persona en situació o en risc de marginació per tal que s'incorpori a la societat, facilitant la primera eina indispensable: el treball com instrument capacitatiu de la persona i potenciador clau de la seva vida social. La inserció sociolaboral va dirigida a persones en situació d'exclusió o en greu risc d'arribar-hi, que estiguin desocupades i que tinguin dificultats importants per integrar-se en el mercat de treball ordinari. Aquestes persones troben importants dificultats per accedir al mercat de treball, degut a mancances socials, econòmiques, educatives i/o de qualificació laboral.

Engrunes proporciona feina, formació i acompanyament a aquests treballadors/ores i, a canvi, se'ls demana que mantinguin el seu compromís d'acceptar el suport formatiu, laboral i social de l'entitat, així com el desenvolupament del seu Pla d'Inserció, fins que estiguin preparats per accedir al mercat ordinari.

QUÈ ÉS EL PROCÉS D'INSERCIÓ SOCIOLABORAL?

És el procés que fa una persona provinent de l'exclusió o en risc de patir-la, en un ambient laboral i a través d'un contracte de treball i amb l'acompanyament de professionals socials i educatius durant tot el procés. Aquest procés possibilita a la persona la recuperació o aprenentatge d'un ofici i paral•lelament, un acompanyament socioeducatiu per l'adquisició d'altres qualitats i habilitats, com l'autoestima, la responsabilitat, l'autocontrol, el treball en equip, etc.

El procés d'inserció sociolaboral el tenim temporalitzat en dos anys a Engrunes, tot i que a vegades pot ser més curt o necessitar més temps per la consecució dels objectius que acordem en el Pla d'Inserció. Durant el procés pretenem que la persona recuperi la seva dignitat i autonomia perduda com a conseqüència de la seva exclusió social i passi a una situació d'integració i de participació activa a la societat.

Els objectius que treballem amb les persones en procés d'inserció són els següents:

Objectius laborals:

A nivell formatiu/laboral es treballa l'aprenentatge/recuperació de l'ofici i l'aprenentatge/recuperació d'hàbits de treball.

Hàbits de treball:

Dels hàbits de treball, el més freqüent és començar a fer el seguiment amb el tema de la responsabilitat, ja que moltes vegades no s'acaben d'implicar a la feina. Un altre dels hàbits que s'ha de treballar i molt, és la comunicació d'absències i justificacions; és un dels problemes més importants que tenim a nivell laboral, ja que la no comunicació d'una absència, de vegades, provoca un trasbals important en el dia a dia de la feina.

Objectius personals:

Aquests són els objectius més personalitzats, els que marquen la diferència més clarament entre cada persona. Per establir-los partim de l'anàlisi de les entrevistes inicials, l'anàlisi d'ocupabilitat, la informació facilitada pel referent extern, contrastada amb el seguiment personal durant els dos primers mesos i acordats amb cada treballador per tal d'implicar-lo en el seu procés.

Volem que les persones es puguin sentir incloses, tant social com laboralment, durant el temps que estan contractades a Engrunes per facilitar i fer tot allò que sigui possible per a què puguin tornar a enfrontar-se a la societat i al mercat ordinari des d'una situació normalitzada, superada la situació d'exclusió.

DADES FUNDACIÓ ENGRUNES

Durant l'any 2012, s'han acollit, integrat laboralment i/o donat continuïtat laboral a 33 treballadors en procés d'inserció. Han estat contractats i han fet el seu procés d'inserció als diferents Centres de treball de la Fundació Engrunes : Gestió de Residus i Serveis i Construcció

 

Construcció

Gestió de Residus i serveis

Els beneficiaris contractats per fer el procés d'inserció a la Fundació Engrunes han estat distribuïts de la següent manera:

BENEFICIARIS DURANT L'ANY

 

Els col·lectius a que pertanyen els 33 treballadors, queden reflectits al següent gràfic:

 

I els organismes i entitats dels que han estat derivats, queden reflectits en aquest altre gràfic:

 

De les 33 persones contractades durant el 2012 per fer un procés d'inserció aquest són els resultats:

•    No han superat el període de prova: 4
•    Han fet el procés d'inserció:    29
... i de les que han fet el procés d'inserció...

13 persones han tingut un final del procés satisfactori

• 2 persones s'han inserit al mercat ordinari de treball.
• 11 persones han acabat el seu procés sense trobar feina al mercat ordinari, però estan preparades per respondre, amb capacitat de treball i habilitats personals (han estat 2 anys de procés); algunes d'aquestes estan a l'Espai de Recerca de Feina de la Fundació Engrunes o en altres serveis de recerca de feina més a prop de la seva residència

6 persones van interrompre el seu procés per finalització d'obra i serveis

Van ser baixa perquè l'obra i servei que estaven realitzant es va acabar i no es va veure possibilitats de continuar en altres recursos.

1 persona va ser baixa per incompliment del seu Pla d'Inserció

No va continuar el seu procés, va ser donat de baixa del programa per diferents motius, principalment per no tenir bona actitud, no estar motivat pel treball i incomplir el Pla d'Inserció

9 persones continuaran el procés d'inserció sociolaboral el 2013

Volem que continuïn fins finalitzar el seu procés d'inserció

Continuïtat en el procés: 9 persones

Incompliment Pla d'Inserció: 1 persona