El Área Social de la Fundació Engrunes es el eje transversal de la Entidad que interviene en el proceso de inserción de los trabajadores desde una vertiente formativa y de apoyo social, con el objetivo final de la inclusión y reinserción de las personas en situación de exclusión.
El personal del Área Social se coordina habitualmente con directores, gerentes, encargados, operarios, conductores, administrativas,... con el fin de poder desarrollar su tarea correctamente. Al mismo tiempo y para llevar a cabo dicha tarea social, participamos en programas en colaboración con las administraciones públicas y con otras entidades sin ánimo de lucro.
El Área Social es la encargada de velar por todo el proceso de inserción sociolaboral de la persona desde el momento que entra en la Fundació Engrunes hasta que sale, así como del seguimiento sociolaboral posterior. Ello supone la dedicación de un equipo de educadores que trabajan aplicando el Procedimiento Social establecido para conseguir un proceso de inserción en el que esté implicado el trabajador de inserción.
Como mecanismos de trabajo a nivel interno, hemos establecido los siguientes procedimientos sociales en la dinámica de funcionamiento del Área Social en su actividad diaria:
- Diseño y programación de los Planes de Inserción individualizados para nuestros trabajadores en proceso de inserción.
- Tutoría y seguimiento de los trabajadores de inserción contratados por la Entidad.
- Coordinación con las entidades que deriven a trabajadores de inserción.
- Coordinación con los encargados y técnicos de la Fundació Engrunes.
- Derivación a otros servicios cuando se detecta una nueva situación o necesidad.
- Actividades ocupaciones para beneficiarios de la Renta Mínima de Inserción y personas que necesiten de una etapa prelaboral.
- Diseño de itinerarios personalizados de inserción para perceptores de la Renta Mínima de Inserción.
- Gestión del espacio de búsqueda de trabajo en el mercado ordinario.
- Gestión de proyectos sociales propios y subvenciones.
- Seguimiento de los trabajos en beneficio de la comunidad y medidas penales alternativas.
El Director Social es el responsable de:
- Contactar con el referente del trabajador de inserción
- Comunicación y seguimiento con el técnico de inserción
- Realización de la entrevista social
- Establecer el procedimiento de seguimiento y coordinación.
- Comprobar que se realice el Plan de Inserción a cada trabajador
- Hacer el seguimiento de los responsables de los equipos de trabajo (responsable del Área de trabajo con los cuales se reunirán periódicamente)
- La coordinación con los referentes externos de los trabajadores/as de inserción
El Técnico de Inserción es el responsable de:
- Llevar el seguimiento del Plan de Inserción Sociolaboral del personal de inserción
- Realizar las valoraciones, consultando a los responsables de los equipos de trabajo, a los encargados y a los profesionales que tienen a su cargo a los trabajadores de inserción.
El responsable del equipo de trabajo es el encargado de:
- Informar al Técnico de Inserción de las personas de inserción que están a su cargo y de acompañar y proporcionar la formación activa en el puesto de trabajo durante el proceso de inserción sociolaboral.
Las herramientas de este procedimiento social son: el plan de Inserción, la formativa en el puesto de trabajo, el seguimiento diario, las tutorías, la valoración mensual y la coordinación con los referentes externos.
Queremos que las personas puedan sentirse incluidas tanto social como laboralmente durante el tiempo que estén contratadas en Engrunes y facilitar y hacer todo lo posible para que puedan encontrar trabajo en el mercado ordinario.
