PRESIDENTE: Diego Arias Rejón
VICEPRESIDENTA: Encarna Gonzàlez Jiménez
SECRETARIA: Isabel Lorenzo Cerqueira
VOCALES: MªÀngels Gea Delgado, 
  Francisco Ruiz Platero, 
  Inocencio Sánchez Azagra,
  Francisco Villarrasa Romero,
  Carles Canongia Gerona

El Patronato, es el órgano máximo de gobierno de la Fundació Engrunes y es a quien corresponde cumplir los objetivos fundacionales, como también administrar con diligencia los bienes y derechos que integran su patrimonio.

El Patronato de Engrunes está dirigido por el Presidente y formado por 11 persones, con plena capacidad de obrar, cohesionadas y equilibradas ya que lo forman, a partes iguales, educadores del ámbito social, directores, técnicos y voluntarios, todos ellos, comprometidos en la gestión diaria y representativa de los centros de trabajo, cosa que asegura el equilibrio entre la rentabilidad social y la económica. Los patronos ejercen su cargo gratuitamente.

 

 

La Dirección General es nombrada por el Patronato de la Fundación. Éste cuenta con un Presidente y una Secretaria ejecutivos, los cuales entre otras funciones, dirigen, coordinan, velan y controlan sus objetivos y funcionamiento en general así como el desarrollo de los programas, suscribiendo los actos administrativos y contratos que para ello deberán celebrarse. Además, han de rendir anualmente al Patronato para su aprobación, las propuestas de los programas de actuación, el plan de gestión anual, inversión y financiación, así como el balance y memoria correspondientes, como también ejecutar las decisiones de éste.

El Consejo de Dirección es el órgano de máxima responsabilidad en la gestión y toma de decisiones. Las tareas de este consejo son decidir las líneas prioritarias de acción de la Fundación. También planifica reunirse oficialmente de forma bimensual, con la posibilidad de realizar tanto las reuniones extraordinarias que convengan como la de decidir las personas invitadas que sean necesarias.

Los miembros del Consejo de Dirección són:
Diego Arias Rejón Presidente Executivo
Isabel Lorenzo Cerqueira Directora General
Francisco Ruiz Platero Director Construcción
Encarna González Jiménez Directora Gestión de Residuos y Servicios
Francisco Villarrasa Romero Director Área Social
Mª Àngels Gea Gerente de Engrunes Recuperación y Mantenimento, S.L.U.

 El Área Social de la Fundació Engrunes es el eje transversal de la Entidad que interviene en el proceso de inserción de los trabajadores desde una vertiente formativa y de apoyo social, con el objetivo final de la inclusión y reinserción de las personas en situación de exclusión.

El personal del Área Social se coordina habitualmente con directores, gerentes, encargados, operarios, conductores, administrativas,... con el fin de poder desarrollar su tarea correctamente. Al mismo tiempo y para llevar a cabo dicha tarea social, participamos en programas en colaboración con las administraciones públicas y con otras entidades sin ánimo de lucro.

El Área Social es la encargada de velar por todo el proceso de inserción sociolaboral de la persona desde el momento que entra en la Fundació Engrunes hasta que sale, así como del seguimiento sociolaboral posterior. Ello supone la dedicación de un equipo de educadores que trabajan aplicando el Procedimiento Social establecido para conseguir un proceso de inserción en el que esté implicado el trabajador de inserción.
Como mecanismos de trabajo a nivel interno, hemos establecido los siguientes procedimientos sociales en la dinámica de funcionamiento del Área Social en su actividad diaria:

  • Diseño y programación de los Planes de Inserción individualizados para nuestros trabajadores en proceso de inserción.
  • Tutoría y seguimiento de los trabajadores de inserción contratados por la Entidad.
  • Coordinación con las entidades que deriven a trabajadores de inserción.
  • Coordinación con los encargados y técnicos de la Fundació Engrunes.
  • Derivación a otros servicios cuando se detecta una nueva situación o necesidad.
  • Actividades ocupaciones para beneficiarios de la Renta Mínima de Inserción y personas que necesiten de una etapa prelaboral.
  • Diseño de itinerarios personalizados de inserción para perceptores de la Renta Mínima de Inserción.
  • Gestión del espacio de búsqueda de trabajo en el mercado ordinario.
  • Gestión de proyectos sociales propios y subvenciones.
  • Seguimiento de los trabajos en beneficio de la comunidad y medidas penales alternativas.

El Director Social es el responsable de:

  • Contactar con el referente del trabajador de inserción
  • Comunicación y seguimiento con el técnico de inserción
  • Realización de la entrevista social
  • Establecer el procedimiento de seguimiento y coordinación.
  • Comprobar que se realice el Plan de Inserción a cada trabajador
  • Hacer el seguimiento de los responsables de los equipos de trabajo (responsable del Área de trabajo con los cuales se reunirán periódicamente)
  • La coordinación con los referentes externos de los trabajadores/as de inserción

El Técnico de Inserción es el responsable de:

  • Llevar el seguimiento del Plan de Inserción Sociolaboral del personal de inserción
  • Realizar las valoraciones, consultando a los responsables de los equipos de trabajo, a los encargados y a los profesionales que tienen a su cargo a los trabajadores de inserción.

El responsable del equipo de trabajo es el encargado de:

  • Informar al Técnico de Inserción de las personas de inserción que están a su cargo y de acompañar y proporcionar la formación activa en el puesto de trabajo durante el proceso de inserción sociolaboral.

Las herramientas de este procedimiento social son: el plan de Inserción, la formativa en el puesto de trabajo, el seguimiento diario, las tutorías, la valoración mensual y la coordinación con los referentes externos.

Queremos que las personas puedan sentirse incluidas tanto social como laboralmente durante el tiempo que estén contratadas en Engrunes y facilitar y hacer todo lo posible para que puedan encontrar trabajo en el mercado ordinario.

En Fundación privada Engrunes y de Engrunes, Recuperación y Mantenimiento, empresa de Inserción S.L.U., Trabajamos para proporcionar soporte personal y trabajo a las personas en riesgo de exclusión social y así permitir su reincorporación a una vida social y laboral activa.

Basamos nuestra gestión en cuatro grandes lineas:

  • ayudar a garantizar la llegada de los trabajadores de inserción a la autosuficiencia personal, adquiriendo competencias profesionales que les faculten para acceder al mercado de trabajo y a los factores de integración personal y social.
  • potenciar las actividades económicas y empresariales, como herramienta que nos asegura los recursos y la satisfacción de los clientes para conseguir una integración laboral de las personas o de los trabajadores de inserción.
  • Gestionar nuestras actividades sobre el modelo de funcionamiento de la economia social y solidaria
  • facilitar los medios adecuados para que estas actividades se realicen en un marco adecuado respetando los requisitos legales, así como la mejora continúa.

Estas lineas de acción se desenvolupan en objetivos concretos de los cuales hacemos un seguimiento periódico.

Entre todos hemos construido una forma de trabajar que consideramos estratégica: un sistema de gestión de la calidad por satisfacer a nuestros clientes y usuarios, de prevenciones de riesgos laborales y la seguridad y la higiene en el trabajo para garantizar condiciones de trabajo adecuados y seguras, minimizar los riesgos y, del medio ambiente, para protegerlo, en particular con la optimización de recursos y la economía circular y garantir la coherencia de nuestras actividades.

Para conseguir y mantener vivo nuestro compromiso, necesitamos la máxima implantación y participación de todas las personas que forman parte de Engrunes, mediante la aplicación de soluciones eficientes y la busqueda de alternativas sostenibles e innovadoras en toda la organización, adaptandonos a los cambios del mercado.

Nos preocupamos para conocer, interpretar y tener en cuenta las necesidades, expectativas y requisitos de todos los colectivos con los que interactuamos y que dan un sentido a nuestra existencia: Usuarios, Clientes, Empresas y Administraciones Públicas y trabajadores, actuando con transparencia e implantación social

Agradecemos a todas las partes interesadas que nos ayudan a construir una organización mas respetuosa con el medio y con las personas, mas dinámica, y mas solida a nivel social, laboral y económico y con el horizonte de sostenibilidad en un mundo mas justo.

LA DIRECIÓN
Montcada i Reixac a, 18 de marzo de 2016