ETAPA LABORAL 2012

Desde el Área Social, nuestro trabajo es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se integre en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y potenciador clave de su vida social. La inserción sociolaboral va dirigida a personas en situación de exclusión social o en grave riesgo de llegar, que estén desocupadas y que tengan dificultades importantes para integrarse al mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, debido a carencias sociales, económicas, educativas y/o de calificación laboral.

Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores/as y a cambio se les pide que mantengan el compromiso de aceptar el soporte formativo, laboral y social de la entidad, así como el desarrollo de su Plan de Inserción, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

¿QUÉ ES EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL?

Es el proceso que realiza una persona procedente de la exclusión social o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral y a través de un contrato de trabajo y con el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso. Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente, un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades y habilidades, como la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo en equipo, etc.

El proceso de inserción sociolaboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o necesitar más tiempo para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción. Durante el proceso, pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdida como consecuencia de su exclusión social y pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Los objetivos que trabajamos con las personas en proceso de inserción son los siguientes:

Objetivos laborales:

A nivel formativo/laboral se trabaja el aprendizaje/recuperación del oficio y el aprendizaje/recuperación de hábitos de trabajo.

Hábitos de trabajo:

De los hábitos de trabajo, lo más frecuente es empezar a hacer el seguimiento con el tema de la responsabilidad, ya que muchas veces no se acaban de implicar en el trabajo. Otro hábito que se ha de trabajar y mucho, es la comunicación del absentismo y las justificaciones; es uno de los problemas más importantes que tenemos a nivel laboral, ya que la no comunicación de una ausencia, a veces, provoca líos importantes en el día a día del trabajo.

Objetivos personales:

Estos son los objetivos más personalizados, los que marcan la diferencia más claramente entre cada persona. Para definirlos partimos del análisis de las entrevistas iniciales, el análisis de ocupabilidad, la información facilitada por el referente externo, contrastada con el seguimiento personal durante los dos primeros meses y acordados con cada trabajador con tal de implicarlo en su proceso.

Queremos que las personas se puedan sentir integradas, tanto social como laboralmente, durante el tiempo que están contratadas en Engrunes, para facilitar y realizar todo aquello que sea posible para que puedan volver a enfrentarse a la sociedad y al mercado ordinario desde una situación normalizada, superada la situación de exclusión.

DATOS FUNDACIÓ ENGRUNES

Durante el año 2012, se han acogido, integrado laboralmente y/o dado continuidad laboral a 33 trabajadores en proceso de inserción. Han sido contratados y han realizado su proceso de inserción en los diferentes Centros de trabajo de la Fundació Engrunes: Gestión de Residuos y Servicios y Construcción

 

Construcción

 

Gestión de Residuos y servicios

 

Los beneficiarios contratados para realizar el proceso de inserción en la Fundació Engrunes han sido distribuidos de la siguiente forma:

BENEFICIARIOS DURANTE EL AÑO

 

Personal a 1/1/2012

 

Bajas durante el año

 

Atendidos durante el año

 

Beneficiarios durante el año 2012

 

Continuamos a 31/12/2012

 

Los colectivos al que pertenecen los 33 trabajadores, quedan reflejados en el siguiente gráfico:

 

Riesgo de exclusión, S.S: 9 personas

 

Jóvenes ex-tutelados: 6 personas

 

Toxicomanía, tratamiento drogas-alcohol: 1 persona

 

Renda Mínima d'Inserció: 4 personas

 

Tractamento penitenciario: 13 personas


Y los organismos y entidades de los que han estado derivados, quedan reflejados en este otro gráfico:

 
 
 

Área de Apoyo a los jóvenes tutelados y ex tutelados, DGAIA, Vía Laboral del Departamento de Bienestar Social y Familia

 

Entidades. ICS Unidad alcoholismo, CAS de Mollet, Aprender a Aprender

 

S.S. Área Metropolitana, Gavà, L'Hospitalet, Cerdanyola

 

Cire. Departamento de Justicia

 

 

Servicios Sociales. Montcada i Reixac

 

S.S. Ayunt. Barcelona SIS., Servicios Sociales

 


De las 33 personas contratadas durante el 2012 para realizar el proceso de inserción, estos son los resultados:

  • No han superado el período de prueba: 4
  • Han realizado el proceso de inserción: 29

... y de las que han realizado el proceso de inserción...

13 personas han tenido un final del proceso satisfactorio

  • 2 personas se han integrado al mercado ordinario de trabajo.
  • 11 personas han acabado su proceso sin encontrar trabajo en el mercado ordinario, pero están preparadas para responder, con capacidad de trabajo y habilidades personales (han estado 2 años de proceso); algunas de estas están en el Espacio de Búsqueda de Trabajo de la Fundació Engrunes o en otros servicios de búsqueda de trabajo más cerca de su residencia.

6 personas que interrumpieron su proceso de inserción por finalización de obra y servicio
fueron baja porqué la obra y servicio que estaban realizando se acabó y se encontró la posibilidad de continuar en otros recursos.

1 persona fue dada de baja por incumplimiento del Plan de Inserción
no continuó su proceso, fue dado de baja del programa por diferentes motivos, principalmente por no tener una buena actitud, no estar motivado en el trabajo e incumplir el Plan de Inserción.

9 personas continuaran el proceso de inserción sociolaboral el 2013
queremos que continúen hasta finalizar su proceso.

 

Continuidad en el proceso: 9 personas

 

 

Incumplimiento Plan de Inserción: 1 persona

 

Final del proceso: 13 personas

 

Finalización obra y servicios: 6 personas



ESPACIO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EN EL MERCADO ORDINARIO

Durante el año 2012 han participado en el Espacio de Búsqueda de Trabajo 58 personas que estaban contratadas en algún recurso de Engrunes o que habían acabado su proceso de inserción sociolaboral durante los dos últimos años, con el objetivo de la inserción al mercado ordinario. Estas personas han sido informadas de las ofertas de trabajo que ha gestionado nuestra integradora y acompañados durante todo el proceso de búsqueda e inserción.

Al inicio del año 2012 teníamos 26 personas en búsqueda activa de trabajo. A lo largo del año se han incorporado las que acaban su proceso de inserción sociolaboral en la Fundació Engrunes y en Engrunes, Recuperació i Manteniment, E.I., S.L.U., 32 personas. El total de participantes ha sido de 58 personas.

Las personas que acaban su proceso de dos años continúan siendo atendidos en el Espacio de Búsqueda de Trabajo. Este año 2012 han sido integrados en el mercado laboral 19 personas. Valoramos positivamente que las personas que han realizado el proceso de búsqueda activa de trabajo y han participado en las tutorías y en la búsqueda de trabajo con compromiso, dedicación y constancia, finalmente han acabado su proceso con la inserción en el mercado ordinario, aunque la mayoría hayan sido trabajos temporales. Hemos de tener presente que con la crisis y el aumento del paro, la inserción en el mercado ordinario es muy difícil y más por las personas de nuestros colectivos

ETAPA PRE-LABORAL FUNDACIÓ ENGRUNES

La etapa Pre-laboral surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión para personas que no tienen los mínimos para empezar un proceso de inserción sociolaboral, que cada vez se encuentran más fuera que dentro del mercado laboral y que necesitan de una recuperación y/o adquisición de hábitos laborales básicos para dar el paso siguiente a la Empresa de Inserción. Los objetivos que se marca la Fundació Engrunes con esta actividad son los siguientes:

  • la recuperación y/o adquisición de hábitos laborales y de conocimientos, a partir de una formación como operario/a de residuos, mediante la asistencia a un curso, de lunes a viernes, 3 horas diarias. (12 personas por curso)
  • posibilitar la integración laboral en una Empresa de Inserción.
  • realizar actividades técnicas, profesionales y ocupacionales: módulo de introducción y gestión de residuos, módulo de recuperación de residuos, módulo de reciclaje de residuos y módulo de reutilización de residuos.
  • Actividades en el aula: formación medio ambiental, formación en búsqueda de trabajo, en seguridad y prevención laboral y un módulo de la vida cotidiana.

En la etapa pre-laboral han participado 20 personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción durante el año 2012. Estos han sido los resultados:

4 personas han sido contratadas en los Centros de Trabajo de Engrunes
para continuar su proceso de inserción sociolaboral, las 4 en la actividad de residuos: 2 como peón de Puntos Limpios, 1 como peón de recogidas y 1 como triadora de ropa de 2ª mano.

4 personas han finalizado y han sido derivados otra vez a su referente
han estado un periodo de un año

4 personas abandonaron por dificultades de asistir al curso
y la desmotivación en la actividad de residuos

1 persona ha incumplido el plan establecido
y ha sido dado de baja de la etapa

7 personas continuaran en la etapa pre-laboral
Durante el año 2013, junto a otros que se incorporen

 

Continuidad en la etapa

 

Inserción laboral: Empresa de inserción

 

Final del proceso

 

Abandono

 

Incumplimiento Plan de inserción

 

Valoramos la etapa de forma positiva, ya que ayudamos a personas procedentes del colectivo “sin techo” y que están cobrando la Renta Mínima de Inserción a realizar un proceso de recuperación de hábitos laborales y de motivación. En este proceso, un Educador está en todo momento al lado de los participantes, facilitando el acompañamiento y la recuperación de la autoestima, al realizar la formación activa y dentro del centro de trabajo. Con este acompañamiento también se facilita la detección de las diferentes problemáticas, mediante el contacto diario y la continuidad.