2014: un total de 231 personas
2013: un total de 213 personas
2012: un total de 236 personas

Balanç social 2014

FUNDACIÓN ENGRUNES 2014 2013 2012
Dirección 6 6 7
Técnicos y administrativos 11 12 17
Profesionales 20 24 38
Discapacitados 5 2 8
Inserción etapa laboral 14 13 33
Inserción etapa pre-laboral 34 40 20
Espacio de busqueda de trabajo 29 18 23
TOTAL 119 115 146
ENGRUNES, E.I., S.L.U. 2014 2013 2012
Dirección 2 2 1
Técnicos y administrativos 6 6 6
Profesionales 23 25 17
Discapacitados 5 2 2
Inserción etapa laboral 76 60 64
TOTAL 112 98 90

*Etapa laboral Fundación Engrunes y Engrunes, E.I., S.L.U.

Trabajadores de Inserción 2014 2013 2012
Final del proceso satisfactorio 34 (37,07 %) 19 (26,03 %) 34 (35,05 %)
No supera período de prueba (2 meses) 5 (5,55 %) 4 (5,48 %) 6 (6,19 %)
Interrupción proceso (Final de obra o servicio) 1 (1,11 %) 0 (0,00 %) 13 (13,40 %)
Interrupción proceso (Incumplimiento) 1 (1,11 %) 2 (2,74 %) 1 (1,03 %)
Continuan el proceso 49 (54,44 %) 48 (65,75 %) 43 (44,33 %)
TOTAL %
Trabajadores de Inserción
90 personas
54 %
73 personas
47 %
97 personas
50 %

2015: un total de 279 personas
2014: un total de 231 personas
2013: un total de 213 personas

 

FUNDACIÓN ENGRUNES 2013 2014 2015
Dirección 6 6 6
Técnicos y administrativos 12 11 11
Profesionales 24 20 30
Discapacitados 2 5 6
Inserción etapa laboral 13 14 33*
Inserción etapa pre-laboral 40 34 40
Espacio de busqueda de trabajo 18 29 38
TOTAL 115 119 164
ENGRUNES, E.I., S.L.U. 2013 2014 2015
Dirección 2 2 2
Técnicos y administrativos 6 6 4
Profesionales 25 23 18
Discapacitados 5 5 4
Inserción etapa laboral 60 76 87*
TOTAL 98 112 115

*Etapa laboral Fundación Engrunes y Engrunes, E.I., S.L.U.

Trabajadores de Inserción 2013 2014 2015
Final del proceso satisfactorio 19 (19,59 %) 34 (46,58 %) 47 (39,17 %)
No supera período de prueba (2 meses) 4 (4,12 %) 5 (6,85 %) 15 (12,50 %)
Interrupción proceso (Final de obra o servicio) 0 (0,00 %) 1 (1,37 %) 1 (0,83 %)
Interrupción proceso (Incumplimiento) 2 (2,06 %) 1 (1,37 %) 4 (3,33 %)
Continuan el proceso 48 (49,48 %) 49 (67,12 %) 53 (44,17 %)
TOTAL %
Trabajadores de Inserción
73 personas
47 %
90 personas
54 %
120 personas
60 %

ETAPA LABORAL 2013

El objetivo de la Fundación Engrunes es la rehabilitación, reeducación e integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad, a través del contrato y la administración de servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos, así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo directamente realizadas por la Fundación Engrunes, o mediante la creación o participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establezca en cada momento.

Nuestra tarea es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se incorpore en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y como potenciador clave de su vida social.

La inserción socio laboral va dirigida a personas en situación de exclusión o en grave riesgo de llegar a ella; que estén desempleadas y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, por carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral.

La Fundación Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores. Se les pide que mantengan su compromiso de aceptar apoyo formativo, laboral y social de la Fundación así como el desarrollo de su Plan de Inserción de una duración de 2 años, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

QUÉ ES EL PROCESO D'INSERCIÓ SOCIOLABORAL?

Es el proceso que combina la lógica empresarial, que consiste en la producción de bienes y servicios, con metodologías que hacen posible el empleo de los más desfavorecidos y que se encuentran en una situación de exclusión social.

Es el proceso que hace una persona proveniente de la exclusión o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral, a través de un contrato de trabajo y el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso.

Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades como: la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo de equipo, etc.

El proceso de inserción socio laboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o puede ser más corto o necesitar más tiempo, para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción.

Durante el proceso pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdidas como consecuencia de su exclusión social y que pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Durante el año 2013 hemos recogido, integrado laboralmente  i/o dado continuïdad laboral a 13 treballadores en proceso de inserción, que han estado contratados y haciendo un proceso al recurso de  FUNDACIÓN ENGRUNES, GESTION DE RESIDUOS Y SERVICIOS
 

Los beneficiarios contratados para hacer el proceso de inserción a la Fundación Engrunes han estado distribuidos de la siguiente manera:
BENEFICIARIOS DURANTE EL AÑO

 

 
 

Personal a 1/1/2013

 

Bajas durante el año 2013

 

Altas durante el año 2013

 

Beneficiarios durante el año 2013

 

Continuan a 31/12/2013

 

INTERVENCIÓN SOCIAL, TAREAS EDUCATIVAS Y FORMACIÓN ACTIVA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Las actividades en las que trabajan las personas en proceso de inserción socio laboral son Construcción y Medio Ambiente.

Los puestos de trabajo a través de los cuales adquieren una formación técnica profesional son:

  • Peón de recogidas y almacén (carga y descarga)
  • Peón con carné de conducir
  • Peón de punto limpio
  • Dependiente de tienda de 2ª mano

 

2013 - Los organismos y entidades de los que han estado derivados y contractados en proceso de inserción a Fundación Engrunes quedan reflectidas a los gràficos

 
 

SS Ay. de Sant Cugat - SOM (7)

 

SS Montcada i Reixac (1)

 

CIRE - Dept. de Justícia (3)

 

SS Àrea Metropolitana - Cerdanyola (1)

 

SIS Ay. de Barcelona - sense sostre (1)

 

2013 - Los colectivos a los que pertenecen las 13 personas en el proceso de inserción Sociolaboral son:

 
 

Riesgo Exclusivó (7)

 

Discapacidad (1)

 

RMI (2)

 

Tractamiento penitenciario (3)


Los Objetivos trabajados con las personas con contrato de de trabajo, en proceso de inserción sociolaboral el 2013 han estado: 

  • A nivel laboral: Formación profesional. Entrenamiento de hàbitos de trabajo y actituds de trabajo
  • A nivel de apoyo personal: Proceso de mejora personal para dar resposta a las necesidades/pedidos individuales, al mismo tiempo que a los requisitos del mercado de trabajo.

A nivel laboral: Formación professional

Los Objetivos que veremos a continuación se trabajan como el global de los trabajadores, todo y que hacemos especial incidencia de algunos de ellos que consideramos como a prioritarios segun el caso concreto, a nivel individual, ilustramos el numero de personas con los que se ha trabajado cada objetivo.

 
 

Rendimiento

 

Constancia

 

 

Organitzación del trabajo

 

Conocimiento y dominio

 

Atención al usuario

 
A nivel laboral : Formación en habitos y actituds de trabajo
 
En este nivel hemos trabajado los siguientes objetivos con la frecuencia que veremos
 
 

Puntualidad

 

Asistència

 

Comunicación y justificación

 

trabajo en equipo

 

Iniciativa

 

Responsabilidad

 

Disposición a la aprendizaje

 

Seguredad y salud laboral

 

A nivel de apoyo personal y competèncias transversales


Són los objetivos mas personalizables del plan de inserción, para establecerlos partimos de la información facilitada por el referente externo, contrastadas como el seguimiento personal durante los primeros meses, y acordamos con cada trabajador para el fin de aplicarlos en su proceso.

 
 

Estabilidad personal

 

Seguimiento toxicomanias

 

Seguimento toxicomanias

 

Seguimento de la situación sociofamiliar

 

Administración de los ingresos

 

Vivienda

 

Habilidades sociales interpersonales

 

Gestión conflictos

 

Autoestima

 

Integración social

 

Formación

 

LOS RESULTADOS DE LOS QUE HEMOS HECHO EL PROCESO DE INSERCIÓN HAN ESTADO:

De las 13 Personas contractadas durante el 2013 para hacer un proceso de inserción

4 PERSONAS HAN FINALITZADO SU PROCESO DE INSERCIÓN CON VALORACIÓN SATISFACTORIA

  • 1 PERSONA SE HA INSERTADO AL MERCADO ORDINARIO --> Para derivación desde Engrunes al programa Incorpora, gestionado para la asociación Andròmines. Se ha insertado como chofer al Aeropuerto de Barcelona con contracto normalitzado, a jornada parcial, a Trinijove.
  • 3 PERSONAS se han vinculado a SS i el SOM de Sant Cugat para iniciar el proceso de busqueda de trabajo al mercado ordinario.

9 PERSONAS CONTINUARAN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL EL 2014

 
 

Continuidad en Fundación Engrunes

 

Inserción al mercado ordinario

 

Final del proceso

ESPACIO DE BUSQUEDA DE TRABAJO AL MERCADO ORDINARIO 2013

En los anteriores dos años hemos reducido considerablemente las aciones de orientación, busqueda y proceso hacia la inserción laboral al mercado ordinario de las personas que se encuentran en la etapa final de su proceso de inserción a la entidad.

Durante el año 2013, las aciones de intervención tienen el objetivo de ACOMPAÑAR  a la persona durante esta etapa final para, en primer lugar, tomar conciencia del acabamiento del contrato, mantener la motivacion para enfrontarse a la nueva situación, tener un espacio para la reflexion personal de los propios intereses y necesidades, asi como de los requisitos del mercado de trbaajo, y elaborar el curriculum de forma individualizada, escojer el modelo de curriculum que mas se ajuste al perfil y puntos fuertes-debiles de cada persona.

También en esta etapa final hacemos aciones de derivación de aquellas personas que asi lo quieran al servicio de orientación-buqueda laboral mas cerca a su lugar de residencia. O en todo caso, les orientamos para que puedan direcionarse ellos por su propia cuenta a entidades que puedan atenderlos para este fin, segun el colectivo y el territorio.

Al inicio del año 2013 teniamos 10 personas de alta, durante este año hemos ofrecido y han aceptado este acompañamiento 8 personas mas de la Fundación Engrunes y la empresa de inserción. El total de participantes han sido de 18 personas.

La VALORACIÓN de todos los participantes en esta etapa ha estado “CORRECTA”.
Y, por lo que hacen los RESULTADOS, son estos:

VALORACIÓN PROCESO DE BUSQUEDA RESULTADOS
Correcto 18
Participantes 18
Inserciones al mercado ordinario 8
 

RESULTADOS EN EL ESPACIO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO 2013

 
 

Abandono

 

Continuidad en la busqueda de trabajo 31-12-13

 

Inserción al mercado ordinario

 

ETAPA PRE-LABORAL 2013


La etapa Pre-laboral surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión a personas  perceptoras de la RMI, que aproximadamente en el 75% de los casos han estado personas sin techo, y encontramos que es conveniente para su inserción laboral que hagan previamente un proceso de capacitación donde tengan la oportunidad de activarse, mejorar la autoestima, entrenaar habitos basicos de trabajo, y hacer un proceso de mejora personal. Este proceso previo, que puede durar un año maximo, puede facilitar la inserción laboral posterior de estas personas a la Empresa de inserción.

FINALIDAD:

  • Aconseguir una transición exitosa al mundo laboral.
  • Emprender un proceso de mejora personal que de resposta a las necessidades y consecución de objectivos individuales, y a la vez a los requerimientos del mercado de trabajo.

Los OBJECTIVOS són:

  • Desenvolupar las competéncias técnicas necesarias para el desenvolupamiento de la actividad: OPERARIO DE RESIDUOS Y ALMACEN
  • Re-entrenar las habilidades profesionals necesarias para el desenvolupamiento de cualquier actividad laboral del sector de almacen.
  • Re-entrenar o adquirir las competéncias básicas: lengua, calculo e informatica funcional.
  • Desenvolupar competéncias transversales que puedan transferir a cualquier entorn laboral.

Curso de 3,5 h diàrias, de lunes a viernes, para 12 personas.

26 personas perceptores de la RMI han participado el 2013 a la etapa Pre-laboral y estos han sido los resultados

Resultados etapa pre-laboral

 
 

Continuïdad al prelaboral (12)

 

Abandono(5)

 

Incomplimiento pla de Inserción (2)

 

Inserción laboral E.I. (5)

 

Inserción laboral mercado ordinario (1)

 

Fin de proceso (1)


De las 26 personas atendidas a l’etapa Prelaboral:

  • 6 personas estado de baja del curso para INSERCIÓN LABORAL, una de ellas al mercado ordinario, y cinco a Fundación Engrunes y Empresa de Inserción. Representan el 23% del total de participantes, y el 43% respecto al total de bajas al curso.
  • 8 personas han estado de baja por diferentes motivos:
    • por FIN DE PROCESO – 1 persona, desprues que excepcionalmente ha estado dos años participando en el curso. No ha estado posible la inserción por motivos de consumo y otros factores personales. Representa el 4% de los participantes.
    • por ABANDONO – 5 personas. Representa el 19% de los participantes.
    • per INCOMPLIMIENTO DEL PLAN DE INSERCIÓN – 2 personas. Representan el 8% de los participantes.  Las bajas por estos dos  motivos anteriores se han dado por las dificultades mencionadas antes: consumo de toxicos, dependencia a la red de asistencia social, falta de red social de apoyo, y dificultades en las relaciones sociofamiliares.
  • 12 personas CONTINUAN a la etapa prelaboral y prevenimos que continuaran el 2014 hasta que valoremos que estan preparados para continuar su proceso a la empresa de inserción o al mercado ordinario , o bién cambien de medida.

Funcionamiento etapa prelaboral

 
 

BUENO (8)

 

Falta de actitud o motivación (5)

 

Correcto (13)

 

Valoramos de forma positiva el proceso de integración y participación social que estan haciendo los participantes. El 81% de ellos consideramos que han hecho un proceso “Bueno” y “Correcto” dado que han hecho o estan haciendo una evolución positiva participantes en el curso Prelaboral, a nivel personal y a nivel ocupacional.

En el 19% de los casos hemos valorado que ha habido aspectes importantes a mejorar, han presentado una “Falta de actitud o motivación” que ha causado finalmente el abandono del curso o la fin del proceso. Un de estos casos, pero, és una persona que actualmente esta haciendo el curso, se ha incorporado recientemente y detectamos que hay habitos laborales basicos que se tienen de trabajar.

Las dificultades que hemo detectado són de consumo de toxicos, de dependencian a la red de assistencia social, de falta de red social de apoyo, y de dificultades en las relaciones sociofamiliares.

Proyecto con jovenes en Riego de exclusión -- APRENDER Y EMPRENDER MANTENIMIENTO DE MOBILIARIO URBANO 2013

Introducción

Ha estado un proyecto que ofrece una alternativa formativa-laboral a jovenes en riesgo en una franja de edad clave en su desenvolupamiento y proyeción futura a nivel personal i laboral. El proyecto pretende dar respuesta a la falta de recursos formativos para jovenes en esta edad y facilitarles un espacio donde puedan aprender, estar activos, trabajar en equipo, ser autonomos, y crecer como personas.

Objetivo general

El objectivo general del proyecto és augmentar las posibilidades de empleabilidad o tornada los estudios de los/las jovenes de Montcada i Reixac que se encuentran en riesgo de exclusión social, mediante una formación activa basada en la experimentación, el funcionamiento para proyectos, y la contribución de los/las jovenes en aciones en beneficio de la comunidad.

ESTRATÈGIAS Y OBJECTIVOS

1.1 Aprender las tareas y los conocimientos necesarios en el Mantenimiento de mobiliario urbano.

Desenvolupamiento de los oficios de Paleta, carpintero, pintor y herrero

1.2 Conocer los ambitos de gestión de una pequeña empresa inherentes a cualquier actividad profesional mediante el funcionamiento para proyectos.

1.3 Desenvolupar la creatividad y la imaginación en los proyectos de Mantenimiento asumidos a nivel de grupo.

1.4 Hacer un cambio de actitud pasivas a actituds activas, de compromiso y participación en la comunidad.

1.5 Vivir experièncias con resultados positivos, de exito y con reconocimiento social que ayuden a los jovenes a hacer un cambio en la percepción de sí mismos y en sus possibilidades de futuro a nivel educativo i/o laboral.

Metodologia    

  1. Funcionamiento por proyectos
  2. Autogestión como a grupo
  3. Adopción de rols
  4. Participación en la comunidad

Organitzación   

  1. Areas de trabajo: 1. Gestión y 2. Mantenimiento
  2. Dos grupos de 5 joves que llevaran a realizar los servicios de mantenimiento, desde su gestión inicial de àmbitos administrativo, facturación, comunicación y producción.
  3. Durada del curso de Enero a Junio, 4 horas diarias, de 10:00 a 14:00h.

Recursos    

  1. El Ayuntamiento de Montcada nos ha ofrecido un espacio de unos 100 m2
  2. El finançament anirà a càrrec de Fundació Engrunes i dels col·laboradors que capti.

Quien lo lleva a cargo.

Un equipo formado por:

Un coordinador/a del proyecto
Un profesional cualificado con formación y experiència en los oficios de pintor, paleta, carpintero y soldador, que aporta también experiència y sensibilidad hacia la educación con jovenes.
Un profesional cualificado con titulación y experiència en dos àmbitos: Educación, con jovenes/Gestión de empresa.

Perfil de los beneficiarios

Del proyecto de formación que presentamos irá dirigido al colectivo de jóvenes en riesgo de exclusión de los municipios de Moncada, que sean usuarios de entidades, centros educativos o servicios sociales del territorio y lleguen a Fundación Migajas derivados de la persona de referencia del joven.

El grupo serà de 10 jovenes:

  • de 16 a 21 años
  • con conocimiento del castellano o catalàn , hablada y escrita
  • con motivación para aprender un oficio y disponibilidad de dedicación.
  • en situación de atur

Características de los jovenes participantes

Proceso de selección y Perfil de los jóvenes

Los jóvenes son chicos y chicas de Montcada i Reixac de entre 16 y 20 años que actualmente no tenían ninguna actividad prevista, ni estudiaban ni trabajaban.

Nos enviaron un listado de unos 40 jóvenes que eran usuarios del DILTET, de Servicios Sociales y de Juventud. Empezamos las entrevistas y seleccionamos los que podían dar buen resultado, tenían necesidad de hacerlo (porque llevaban mucho tiempo sin hacer nada) y quien se le veía motivado.

Género y edad

Del listado total de jóvenes sólo un 15% eran chicas. Se intentó entrevistar a todas, ya que en principio la idea era que hubiera un tanto por ciento de chicas elevado, alrededor de un 40%.

Al curso han participado un total de 14 jóvenes, 3 chicas y 11 chicos.

Participantes en el curso

 

 

Chicos

 

Chicas


Las edades de los jovene estan entre los 16 y 19 años, la mayoria de ellos se conocen ya que habian coincidido en la escola, otros cursos, del barrio, etc...

 

 
 

19 años

 

18 años

 

17 años

 

16 años


Nivel de estudios

Los jovenes que han hecho el curso tenien unos conocimientos muy basicos, a la prueva ya lo hemos visto. Muchos de ellos son jovenes que no han finalitzado la ESO, algunos han estado haciendo formación a una UEC, en general son chicos con muchas dificultades de concentración y una actitud de rebeldia contra el sistema que les impedia aprobechar los recursos que se ponen a su disposición.

De los 14 jovenes que han participado al curso solo 3 tenian la ESO finalizada

Participantes en el curso

 
 

ESO finalizada

 

ESO no finalizada

Asistencia

La asistencia de los jóvenes ha sido en general bastante positiva, aunque ha habido una falta muy importante de justificación de ausencias y de avisar cuando no tenían que venir.

Ejecución de las Acciones formativas

Se ha trabajado durante todo el curso dos grupos de trabajo de 5 chicos cada grupo, durante una semana unos hacían Gestión de Empresa y otros Mantenimiento.

Los trabajos de mantenimiento que se han realizado en Can Tauler han sido:

Reparación de un banco de Madera

  • Reparación y pintado de la puerta de acéso
  • Reparación de grietas a la pared frontal
  • Pulimiento y pintado de las barandillas
  • Realizar una pisarra dentre de Can Tauler
  • Diseño y creación de una casita de madera para guardar las herramientas

La formación teórica ha estado:

  • Búsqueda de información sobre vallas metálicas, precios de mercado, metros lineales necesarios, formas de instalación, cálculo de horas necesarias de mano de obra y presupuesto.
  • Búsqueda de información sobre puertas de madera, tratamientos, materiales necesarios para hacer la reparación, herramientas necesarias, precios de mercado y presupuesto.
  • Búsqueda de información sobre cómo rebozar una muro, tipo de enlucido, materiales y herramientas necesarios, cálculo de horas de mano de obra y presupuesto.
  • Búsqueda sobre el tratamiento de las puertas de hierro, materiales y herramientas necesarios, cálculo de horas de mano de obra y presupuesto.

Los trabajos realizados en el Centro Cívico la Alzina de Mantenimiento han sido:

  • Desmontaje de la valla metálica perimetral
  • Montaje de la valla metálica perimetral
  • Enfoscado y pintado del muro
  • Colocación de 5 puertas de madera, ajuste en el agujero y pintado
  • Construcción de una valla de madera
  • Pulido y pintado de puerta metálica
  • Pulido y pintado de puerta de madera, además de reparación de la rejilla de ventilación
  • Pulido y reparación de puerta de madera
  • Colocación baldosas en la base de las columnas

Los trabajos realizados en la Casa de las Aguas han sido:

  • Reparación de grietas y pintado del muro exterior
  • Pintado de los soportes de la valla metálica
  • Reparación del muro exterior
  • Pulido y pintado de las rejas de las ventanas
  • Pintado del zócalo de la casa
  • Pintado de la barandilla interior de la casa
  • Reparación y sustitución de las piedras de las jardineras
  • Reparación de grietas del suelo
  • Pulido y pintado de las jardineras

La formación teórica realizada en este periodo se ha enfocado más a la Gestión de Empresa, la creación del currículum y la búsqueda de ofertas de trabajo ya que el curso estaba en su período final.

Los viernes en reuníamos todos en Can Tauler y hacíamos traspaso de información entre los jóvenes, que habían hecho, donde se habían quedado, qué dificultades habían encontrado, que se podía mejorar. Además de comentar las cosas que nosotros, los profesionales, habíamos visto que habían ido mal durante la semana y valorar porque podía ser y cómo se podía mejorar. También hemos aprovechado los viernes para hacer salidas que creemos interesantes para los jóvenes, la Escuela de adultos, las Jornadas de Qué Hacemos (de la Diputación de Barcelona sobre formación), La Casa de las Aguas, etc.

Funcionamiento y resultados

De los 14 jovenes que han participado al curso de Mantenimiento de Mobiliario Urbano podemos decir que su funcionamiento ha estado:

  • 1 abandono a la semana de empezar, vino porque estaba su prima pero cuando comenso vio que no le interesaba, ademas parecia que con el resto de grupos no tenia buena relación ( se conocian de antes).
  • 3 jovenes se dieron de baja por falta de motivación, ya que sus absencias eran continuadas, sin justificar ni avisar, su actitud era muy conflictiva y habia una falta de motivación muy important a demas de otros aspectos a trabajar que nosotros no podiamos, como deshabituacion de toxicos, atencion a menores, etc.
  • 1 se dio de baja por enfermedad
  • 9 han acabado el curso, de estos
    • 3 han hecho un buen proceso, ha habido un cambio en su actitud, estan motivados par hacer formación y se ha visto una evolución positiva.
    • 4 han hecho un procéso correcto, han hecho alguna mejora en actitud, asistencia, justificación de absèncias, etc. pero todavia se habria de trabajar mejor mas con ellos.
    • 2 han acabado el curso però con falta de motivación y falta de actitud, durante els tiempo que han estado no hemos aconseguido una evolución satisfactòria.
    • Fundación Engrunes hara un seguimiento de los jovenes que han finalitzat el curso, con el objectivo de que tengan una continuïdad en su procéso de inserción sociolaboral.

Funcionamieto de los Jovene que han finalitzado

 

 

BUENO

 

Correcto

 

Falta de actitud i/o motivación



En cuanto a los resultados:

  • 6 han comenzado una formación o estan apuntados pal setiembre
  • 4 estan en busqueda de trabajo o tienen expectativas de irse afuera a trabajar con algun  familiar
  • 1 esta pendiente de justícia
  • 3 no tenemos constancia porque se dieron de baja y no hemos conseguido mantener el contacto.

Resultados de los Jovenes

 
 

Formación

 

busqueda de trabajo

 

Mesuras pendentes

 

No tenemos datos

 





 

ETAPA LABORAL 2012

Desde el Área Social, nuestro trabajo es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se integre en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y potenciador clave de su vida social. La inserción sociolaboral va dirigida a personas en situación de exclusión social o en grave riesgo de llegar, que estén desocupadas y que tengan dificultades importantes para integrarse al mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, debido a carencias sociales, económicas, educativas y/o de calificación laboral.

Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores/as y a cambio se les pide que mantengan el compromiso de aceptar el soporte formativo, laboral y social de la entidad, así como el desarrollo de su Plan de Inserción, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

¿QUÉ ES EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL?

Es el proceso que realiza una persona procedente de la exclusión social o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral y a través de un contrato de trabajo y con el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso. Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente, un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades y habilidades, como la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo en equipo, etc.

El proceso de inserción sociolaboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o necesitar más tiempo para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción. Durante el proceso, pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdida como consecuencia de su exclusión social y pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Los objetivos que trabajamos con las personas en proceso de inserción son los siguientes:

Objetivos laborales:

A nivel formativo/laboral se trabaja el aprendizaje/recuperación del oficio y el aprendizaje/recuperación de hábitos de trabajo.

Hábitos de trabajo:

De los hábitos de trabajo, lo más frecuente es empezar a hacer el seguimiento con el tema de la responsabilidad, ya que muchas veces no se acaban de implicar en el trabajo. Otro hábito que se ha de trabajar y mucho, es la comunicación del absentismo y las justificaciones; es uno de los problemas más importantes que tenemos a nivel laboral, ya que la no comunicación de una ausencia, a veces, provoca líos importantes en el día a día del trabajo.

Objetivos personales:

Estos son los objetivos más personalizados, los que marcan la diferencia más claramente entre cada persona. Para definirlos partimos del análisis de las entrevistas iniciales, el análisis de ocupabilidad, la información facilitada por el referente externo, contrastada con el seguimiento personal durante los dos primeros meses y acordados con cada trabajador con tal de implicarlo en su proceso.

Queremos que las personas se puedan sentir integradas, tanto social como laboralmente, durante el tiempo que están contratadas en Engrunes, para facilitar y realizar todo aquello que sea posible para que puedan volver a enfrentarse a la sociedad y al mercado ordinario desde una situación normalizada, superada la situación de exclusión.

DATOS FUNDACIÓ ENGRUNES

Durante el año 2012, se han acogido, integrado laboralmente y/o dado continuidad laboral a 33 trabajadores en proceso de inserción. Han sido contratados y han realizado su proceso de inserción en los diferentes Centros de trabajo de la Fundació Engrunes: Gestión de Residuos y Servicios y Construcción

 

Construcción

 

Gestión de Residuos y servicios

 

Los beneficiarios contratados para realizar el proceso de inserción en la Fundació Engrunes han sido distribuidos de la siguiente forma:

BENEFICIARIOS DURANTE EL AÑO

 

Personal a 1/1/2012

 

Bajas durante el año

 

Atendidos durante el año

 

Beneficiarios durante el año 2012

 

Continuamos a 31/12/2012

 

Los colectivos al que pertenecen los 33 trabajadores, quedan reflejados en el siguiente gráfico:

 

Riesgo de exclusión, S.S: 9 personas

 

Jóvenes ex-tutelados: 6 personas

 

Toxicomanía, tratamiento drogas-alcohol: 1 persona

 

Renda Mínima d'Inserció: 4 personas

 

Tractamento penitenciario: 13 personas


Y los organismos y entidades de los que han estado derivados, quedan reflejados en este otro gráfico:

 
 
 

Área de Apoyo a los jóvenes tutelados y ex tutelados, DGAIA, Vía Laboral del Departamento de Bienestar Social y Familia

 

Entidades. ICS Unidad alcoholismo, CAS de Mollet, Aprender a Aprender

 

S.S. Área Metropolitana, Gavà, L'Hospitalet, Cerdanyola

 

Cire. Departamento de Justicia

 

 

Servicios Sociales. Montcada i Reixac

 

S.S. Ayunt. Barcelona SIS., Servicios Sociales

 


De las 33 personas contratadas durante el 2012 para realizar el proceso de inserción, estos son los resultados:

  • No han superado el período de prueba: 4
  • Han realizado el proceso de inserción: 29

... y de las que han realizado el proceso de inserción...

13 personas han tenido un final del proceso satisfactorio

  • 2 personas se han integrado al mercado ordinario de trabajo.
  • 11 personas han acabado su proceso sin encontrar trabajo en el mercado ordinario, pero están preparadas para responder, con capacidad de trabajo y habilidades personales (han estado 2 años de proceso); algunas de estas están en el Espacio de Búsqueda de Trabajo de la Fundació Engrunes o en otros servicios de búsqueda de trabajo más cerca de su residencia.

6 personas que interrumpieron su proceso de inserción por finalización de obra y servicio
fueron baja porqué la obra y servicio que estaban realizando se acabó y se encontró la posibilidad de continuar en otros recursos.

1 persona fue dada de baja por incumplimiento del Plan de Inserción
no continuó su proceso, fue dado de baja del programa por diferentes motivos, principalmente por no tener una buena actitud, no estar motivado en el trabajo e incumplir el Plan de Inserción.

9 personas continuaran el proceso de inserción sociolaboral el 2013
queremos que continúen hasta finalizar su proceso.

 

Continuidad en el proceso: 9 personas

 

 

Incumplimiento Plan de Inserción: 1 persona

 

Final del proceso: 13 personas

 

Finalización obra y servicios: 6 personas



ESPACIO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EN EL MERCADO ORDINARIO

Durante el año 2012 han participado en el Espacio de Búsqueda de Trabajo 58 personas que estaban contratadas en algún recurso de Engrunes o que habían acabado su proceso de inserción sociolaboral durante los dos últimos años, con el objetivo de la inserción al mercado ordinario. Estas personas han sido informadas de las ofertas de trabajo que ha gestionado nuestra integradora y acompañados durante todo el proceso de búsqueda e inserción.

Al inicio del año 2012 teníamos 26 personas en búsqueda activa de trabajo. A lo largo del año se han incorporado las que acaban su proceso de inserción sociolaboral en la Fundació Engrunes y en Engrunes, Recuperació i Manteniment, E.I., S.L.U., 32 personas. El total de participantes ha sido de 58 personas.

Las personas que acaban su proceso de dos años continúan siendo atendidos en el Espacio de Búsqueda de Trabajo. Este año 2012 han sido integrados en el mercado laboral 19 personas. Valoramos positivamente que las personas que han realizado el proceso de búsqueda activa de trabajo y han participado en las tutorías y en la búsqueda de trabajo con compromiso, dedicación y constancia, finalmente han acabado su proceso con la inserción en el mercado ordinario, aunque la mayoría hayan sido trabajos temporales. Hemos de tener presente que con la crisis y el aumento del paro, la inserción en el mercado ordinario es muy difícil y más por las personas de nuestros colectivos

ETAPA PRE-LABORAL FUNDACIÓ ENGRUNES

La etapa Pre-laboral surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión para personas que no tienen los mínimos para empezar un proceso de inserción sociolaboral, que cada vez se encuentran más fuera que dentro del mercado laboral y que necesitan de una recuperación y/o adquisición de hábitos laborales básicos para dar el paso siguiente a la Empresa de Inserción. Los objetivos que se marca la Fundació Engrunes con esta actividad son los siguientes:

  • la recuperación y/o adquisición de hábitos laborales y de conocimientos, a partir de una formación como operario/a de residuos, mediante la asistencia a un curso, de lunes a viernes, 3 horas diarias. (12 personas por curso)
  • posibilitar la integración laboral en una Empresa de Inserción.
  • realizar actividades técnicas, profesionales y ocupacionales: módulo de introducción y gestión de residuos, módulo de recuperación de residuos, módulo de reciclaje de residuos y módulo de reutilización de residuos.
  • Actividades en el aula: formación medio ambiental, formación en búsqueda de trabajo, en seguridad y prevención laboral y un módulo de la vida cotidiana.

En la etapa pre-laboral han participado 20 personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción durante el año 2012. Estos han sido los resultados:

4 personas han sido contratadas en los Centros de Trabajo de Engrunes
para continuar su proceso de inserción sociolaboral, las 4 en la actividad de residuos: 2 como peón de Puntos Limpios, 1 como peón de recogidas y 1 como triadora de ropa de 2ª mano.

4 personas han finalizado y han sido derivados otra vez a su referente
han estado un periodo de un año

4 personas abandonaron por dificultades de asistir al curso
y la desmotivación en la actividad de residuos

1 persona ha incumplido el plan establecido
y ha sido dado de baja de la etapa

7 personas continuaran en la etapa pre-laboral
Durante el año 2013, junto a otros que se incorporen

 

Continuidad en la etapa

 

Inserción laboral: Empresa de inserción

 

Final del proceso

 

Abandono

 

Incumplimiento Plan de inserción

 

Valoramos la etapa de forma positiva, ya que ayudamos a personas procedentes del colectivo “sin techo” y que están cobrando la Renta Mínima de Inserción a realizar un proceso de recuperación de hábitos laborales y de motivación. En este proceso, un Educador está en todo momento al lado de los participantes, facilitando el acompañamiento y la recuperación de la autoestima, al realizar la formación activa y dentro del centro de trabajo. Con este acompañamiento también se facilita la detección de las diferentes problemáticas, mediante el contacto diario y la continuidad.

ETAPA LABORAL 2011


El objetivo de la Fundación Engrunes es la rehabilitación, reeducación e integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad, a través del contrato y la administración de servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos, así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo directamente realizadas por la Fundación Engrunes, o mediante la creación o participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establezca en cada momento.

Nuestra tarea es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se incorpore en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y como potenciador clave de su vida social.

La inserción socio laboral va dirigida a personas en situación de exclusión o en grave riesgo de llegar a ella; que estén desempleadas y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, por carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral.

La Fundación Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores. Se les pide que mantengan su compromiso de aceptar apoyo formativo, laboral y social de la Fundación así como el desarrollo de su Plan de Inserción de una duración de 2 años, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

Distribución por actividades de los trabajadores en proceso de inserción Fundació Engrunes 2010

 

Construcción

 

Gestión de Residuos y servicios

Durante el año 2010 hemos acogido, integrado laboralmente y/o dado continuidad laboral a 54 trabajadores en proceso de inserción, que han sido contratados realizando un proceso en los diferentes recursos de Fundació Engrunes:

  • Construcción
  • Gestión de Residuos y servicios

¿QUE ES EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL?

Es el proceso que combina la lógica empresarial, que consiste en la producción de bienes y servicios, con metodologías que hacen posible el empleo de los más desfavorecidos y que se encuentran en una situación de exclusión social.

Es el proceso que hace una persona proveniente de la exclusión o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral, a través de un contrato de trabajo y el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso.

Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades como: la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo de equipo, etc.

El proceso de inserción socio laboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o puede ser más corto o necesitar más tiempo, para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción.

Durante el proceso pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdidas como consecuencia de su exclusión social y que pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Los colectivos que pertenecen las 54 personas y los organismos y entidades de los que han sido derivados quedan reflejados en los gráficos siguientes:

BENEFICIARIOS CONTRATADOS PARA HACER UN PROCESO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL - AÑO 2011

 
 

Construcción

 

Gestión de residuos i servicios

 

 

 

Los colectivos que pertenecen las 64 personas y los organismos y entidades de los que han sido derivados quedan reflejados en los gráficos siguientes:

 

 
 

Entitades: SAD Hospitalet, ICS Unidad de alcoholismo, CAS de Mollet, Aprendre a Aprendre

 

Área de apoyo a los jóvenes tutelados y extutelados, DGAIA, Via Laboral del Departamento de Acción Social y Ciudadanía

 

S.S del Ayuntamiento de Barcelona SIS Servicios Sociales de: Nou Barris, Raval Nord

 

CIRE Departamento de Justicia

 

Servicios Sociales y Servicios de Ocupación Área Metropolitana: Montcada, Sant Cugat, Gavà, Cerdanyola, SS Ripollet, Caldes de Montbui, Rubí, Castellbisbal, Viladecans

 

 

 

Violencia de Genero

 

Discapacidad-Riesgo de exclusión

 

Toxicomanía, Drogas-Alcohol

 

Jóvenes extutelados 

 

Riesgo de exclusión, servicios sociales

 

Tratamiento Penitenciario

 

Renta Mínima de inserción

 

 

INTERVENCIÓ SOCIAL, TAREA EDUCATIVA Y FORMACIÓN ACTIVA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades en las que trabajan las personas en proceso de inserción socio laboral son Construcción y Medio Ambiente.

Los puestos de trabajo a través de los cuales adquieren una formación técnica profesional son:

  • Peón de recogidas y almacén (carga y descarga)
  • Peón de triaje de plásticos
  • Peón con carné de conducir
  • Peón de punto limpio
  • Peón de albañil, pintor, lampista, carpintero (ayudas al oficial)
  • Albañil (conocedor del oficio)
  • Pintor (conocedor del oficio)
  • Lampista (conocedor del oficio)
  • Carpintero (conocedor del oficio)

Los objetivos trabajados con las personas con contrato de trabajo y en proceso de inserción socio laboral el 2010 han sido:

  • A nivel laboral: Formación profesional, formación en hábitos y actitudes de trabajo
  • A nivel de apoyo personal

A nivel laboral: Formación profesional

Los objetivos que veremos a continuación se trabajan con el global de trabajadores, aunque hacemos especial incidencia en algunos de ellos que consideremos como prioritarios según casos concretos, a nivel individual. Ilustramos el número de personas con las que se han trabajado cada objetivo.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL - Formación Profesional - oficio - puesto de trabajo

 

Rendimiento – ritmo de trabajo

 

Constancia

 

Organización de la trabajo 

 

Conocimiento y dominio de herramientas

 

Comprensión de consignas

 

Habilidad manipulativa

 

Identificar causas y soluciones

 

Atención al usuario

 

Conocimiento del programa informático

A nivel laboral: Formación en hábitos y actitudes de trabajo

En este nivel hemos trabajado los siguientes objetivos con la frecuencia que vemos

OBJETIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL- Formación en hábitos y actitudes en el trabajo   

 

Puntualidad 

 

Assistència

 

Comunicación y justificación de ausencias

 

Trabajo en equipo

 

Iniciativa

 

Responsabilidad

 

Disposición al aprendizaje

 

Seguridad y salud laboral

A nivel de apoyo personal y competencias transversales

Son los objetivos más personalizados del Plan de Inserción. Para establecerlos partimos de la información facilitada por el referente externo, contrastada con el seguimiento personal durante los dos primeros meses, y acordada con el trabajador para implicarlo en su proceso.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL DE APOYO PERSONAL

 

 

Estabilidad personal

 

Aceptación de la intervención social

 

Actitud hacia el trabajo

 

Motivación

 

Seguimiento del tratamiento para toxicomanía

 

Seguimento de la situación socio familiar

 

Administración de los ingresos

 

Vivienda

 

Habilidades sociales interpersonales

 

Capacidad de gestionar conflictos

 

Autoestima

 

Autonomia personal

 

Integración social

 

Formación

 

Higiene y cuidado de la imagen personal

LOS RESULTADOS DE LOS QUE HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN HAN SIDO:

De las 54 personas contratadas durante el 2010 para hacer un proceso de inserción:

NO HAN SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA: 4
HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN: 50

14 PERSONAS HAN TENIDO UN FINAL DEL PROCESO SATISFACTORIO:

7 personas se han insertado al mercado ordinario de trabajo.
7 personas han acabado su proceso sin encontrar trabajo en el mercado ordinario, pero están preparados para responder en un trabajo, con capacidad de trabajo y habilidades personales (han sido dos años de proceso) y han pasado al espacio de búsqueda de trabajo para el mercado ordinario.

11 PERSONAS INTERRUMPIERON SU PROCESO POR FINALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO:

11 personas fueron baja por que la obra y servicio que estaban realizando se acabó y no se vio posibilidades de continuar en otro recurso

3 PERSONAS SE DIERON DE BAJA POR INCUMPLIMIENTO DE SU PLAN DE INSERCIÓN

3 personas que no continuaron su proceso, fueron dados de baja del programa por diferentes motivos, los principales fueron: no tener una buena actitud por su parte, no estar motivados para el trabajo e incumplir el Plan de Inserción.

22 PERSONAS CONTINUARÁN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL en el 2011:

Estas 22 personas que continúan en Fundació Engrunes contratadas, queremos que continúen hasta finalizar su proceso.

 

Final del proceso satisfactorio

 

Continuidad en el proceso

 

Interrupción del proceso por finalización de obra y servicio

 

Incumplimiento plan de inserción

 

ESPACIO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EN EL MERCADO ORDINARIO 2011

Durante el año 2011 en Engrunes han estado participando en el Espacio de Búsqueda de trabajo 39 personas que estaban contratadas en algún recurso de fundación engrunes o que habían terminado su proceso de inserción sociolaboral este año o los dos años anteriores, ya que un objetivo final con todas ellas es el de la inserción en el mercado ordinario, éstas, personas han sido informadas de las ofertas de trabajo que se han gestionado por parte de la insertora, así como en seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso de investigación e inserción . La mayoría de ellas propiciadas por nuestra participación en el Programa Incorpora de la Caixa.

Al inicio del año 2011 teníamos 10 personas en búsqueda activa de trabajo, y una vez finalizado el año 2011 tenemos 28 personas.

Personas en BÚSQUEDA ACTIVA de trabajo 39
Altas durante el año 18
VALORACIÓN PROCESO DE BÚSQUEDA  
Bueno 19
Correcto 10
Falta de actitud i / o motivación 10
RESULTADOS  
Inserción a Engrunes 9
Inserción al mercado ordinario 8
Inserción a un Centro Especial de Trebajo -
Inserción no satisfactoria -
Persones inserides 15 38% de las personas atendidas ERF-INCORPORA
- en el mercado ordinario 8  
- En Fundación Engrunes con contracto normalizado 9  
-En un Centro Especial de Trebajo 0  
- No satisfactorio 0

 

Las personas que acaban su proceso de dos años continúan siendo atendidas en el espacio de búsqueda de trabajo.

Este año 2011 se han insertado al mercado laboral 15 personas. Valoramos positivamente que las personas que han realizado un proceso de búsqueda activa de trabajo, hayan participado en esta tarea, en las tutorías y con compromiso, dedicación y constancia, finalmente hayan finalizado su proceso logrando su inserción en el mercado laboral ordinario.

Debemos tener en cuenta que con la crisis y el aumento del paro, la inserción en el mercado ordinario es muy difícil y aún más para las persones de nuestro colectivo. Ahora es muy difícil que alguna persona deje la empresa de inserción por que encuentra otro trabajo.

PROSPECCIÓN Y CONCIENCIACIÓN A EMPRESAS DEL MERCADO ORDINARIO

Desde el espacio de búsqueda de trabajo y a través de la participación en el Programa Incorpora de la Caixa también se hace un trabajo de prospección y concienciación a empresas ordinarias para que colaboren con nosotros en la inserción de personas que realizan un proceso de inserción socio laboral con nosotros.

Empresas visitadas 27  
Vinculadas (inserción i/o convenio) 10  
INSERCIÓN 6 - 4 empresas del mercado ordinario (2 de las cuales tambien firman Convenio)
- FUNDACIÓN ENGRUNES (5 inserciones) i E.I. (4 inserciones)
CONVENIO 4  
Autocandidatura 2
 

 

ETAPA PRELABORAL 2011

La etapa prelaboral, surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión a personas (que no tienen los mínimos para empezar un proceso en la empresa de inserción) que cada vez se encuentran más fuera del mercado laboral y que necesitan una recuperación y/o adquisición de hábitos laborales básicos para dar el paso siguiente a la Empresa de Inserción.

Los objetivos son:

  • La recuperación y/o adquisición de hábitos laborales y de conocimientos, a partir de una formación de operario/a de residuos.
  • Posibilitar la inserción laboral en una empresa de inserción.
  • Curso de 3h diarias de lunes a viernes para 12 personas:
  • Actividades técnico profesionales y ocupacionales: módulo de introducción y gestión de los residuos, módulo de recuperación de residuos, módulo de reciclaje de residuos y módulo de reutilización de residuos.
  • Actividades en el aula: formación medio ambiental, formación en búsqueda de trabajo, en seguridad y prevención laboral y un módulo de la vida cotidiana.
  • 17 personas perceptoras de la RMI han participado en la etapa prelaboral y estos han sido los resultados
 

Inserción laboral empresa de inserción

 

Final de proceso

 

Continuidad en la etapa 31/12/11

 

Incumplimiento plan de inserción

5 ersonas han sido contratadas en los centros de trabajo de Engrunes, para continuar su proceso de inserción sociolaboral

5 personas han sido contratadas en los centros de trabajo de Engrunes, para continuar su proceso de inserción sociolaboral: (5 en la actividad medioambiental, 2 como peón de recogida y 3 como peones de recogidas selectivas)

3 ha finalizado y ha sido derivado de nuevo a su referente

1 ha incumplido el plan establecido y ha sido dados de baja de la etapa

8 personas continuarán en la etapa pre-laboral durante el 2012, junto a otros que se incorporen

Valoramos la Etapa Prelaboral por:

  • Recuperar personas perceptoras de la RMI provenientes de sin techo e iniciar con ellas un proceso de recuperación de hábitos laborales y de motivación que se continúa en la Empresa de Inserción.
  • Un educador acompañante en todo momento al lado del participantes.
  • La recuperación de autoestima al hacer la formación dentro del centro de trabajo a través de una Formación - activa
  • Detección de problemáticas a partir del contacto diario y continuado.

 

ETAPA LABORAL 2010


El objetivo de la Fundación Engrunes es la rehabilitación, reeducación e integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad, a través del contrato y la administración de servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos, así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo directamente realizadas por la Fundación Engrunes, o mediante la creación o participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establezca en cada momento.

Nuestra tarea es acompañar y preparar a la persona en situación o en riesgo de marginación para que se incorpore en la sociedad, facilitando la primera herramienta indispensable: el trabajo como instrumento capacitador de la persona y como potenciador clave de su vida social.

La inserción socio laboral va dirigida a personas en situación de exclusión o en grave riesgo de llegar a ella; que estén desempleadas y que tengan dificultades importantes para integrarse en el mercado de trabajo ordinario. Estas personas encuentran importantes dificultades para acceder al mercado de trabajo, por carencias sociales, económicas, educativas y de cualificación laboral.

La Fundación Engrunes proporciona trabajo, formación y acompañamiento a estos trabajadores. Se les pide que mantengan su compromiso de aceptar apoyo formativo, laboral y social de la Fundación así como el desarrollo de su Plan de Inserción de una duración de 2 años, hasta que estén preparados para acceder al mercado ordinario.

Distribución por actividades de los trabajadores en proceso de inserción Fundació Engrunes 2010

 

 

Construcción

 

Gestión de Residuos y servicios

Durante el año 2010 hemos acogido, integrado laboralmente y/o dado continuidad laboral a 64 trabajadores en proceso de inserción, que han sido contratados realizando un proceso en los diferentes recursos de Fundació Engrunes:
  • Construcción
  • Gestión de Residuos y servicios

¿QUE ES EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL?

Es el proceso que combina la lógica empresarial, que consiste en la producción de bienes y servicios, con metodologías que hacen posible el empleo de los más desfavorecidos y que se encuentran en una situación de exclusión social.

Es el proceso que hace una persona proveniente de la exclusión o en riesgo de padecerla, en un ambiente laboral, a través de un contrato de trabajo y el acompañamiento de profesionales sociales y educativos durante todo el proceso.

Este proceso posibilita a la persona la recuperación o aprendizaje de un oficio y paralelamente un acompañamiento socioeducativo para la adquisición de otras cualidades como: la autoestima, la responsabilidad, el autocontrol, el trabajo de equipo, etc.

El proceso de inserción socio laboral lo tenemos temporalizado en dos años en Engrunes, aunque a veces puede ser más corto o puede ser más corto o necesitar más tiempo, para la consecución de los objetivos que acordamos en el Plan de Inserción.

Durante el proceso pretendemos que la persona recupere la dignidad y autonomía perdidas como consecuencia de su exclusión social y que pase a una situación de integración y de participación activa en la sociedad.

Los colectivos que pertenecen las 64 personas y los organismos y entidades de los que han sido derivados quedan reflejados en los gráficos siguientes:

 

 

Entitades: SAD Hospitalet, ICS Unidad de alcoholismo, CAS de Mollet, Aprendre a Aprendre

 

Área de apoyo a los jóvenes tutelados y extutelados, DGAIA, Via Laboral del Departamento de Acción Social y Ciudadanía

 

S.S del Ayuntamiento de Barcelona SIS Servicios Sociales de: Nou Barris, Raval Nord

 

CIRE Departamento de Justicia

 

Servicios Sociales y Servicios de Ocupación Área Metropolitana: Montcada, Sant Cugat, Gavà, Cerdanyola, SS Ripollet, Caldes de Montbui, Rubí, Castellbisbal, Viladecans

 

 

Violencia de Genero

 

Discapacidad-Riesgo de exclusión

 

Toxicomanía, Drogas-Alcohol

 

Jóvenes extutelados 

 

Riesgo de exclusión, servicios sociales

 

Tratamiento Penitenciario

 

Renta Mínima de inserción

 

 

INTERVENCIÓ SOCIAL, TAREA EDUCATIVA Y FORMACIÓN ACTIVA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades en las que trabajan las personas en proceso de inserción socio laboral son Construcción y Medio Ambiente.

Los puestos de trabajo a través de los cuales adquieren una formación técnica profesional son:

  • Peón de recogidas y almacén (carga y descarga)
  • Peón de triaje de plásticos
  • Peón con carné de conducir
  • Peón de punto limpio
  • Peón de albañil, pintor, lampista, carpintero (ayudas al oficial)
  • Albañil (conocedor del oficio)
  • Pintor (conocedor del oficio)
  • Lampista (conocedor del oficio)
  • Carpintero (conocedor del oficio)

Los objetivos trabajados con las personas con contrato de trabajo y en proceso de inserción socio laboral el 2010 han sido:

  • A nivel laboral: Formación profesional, formación en hábitos y actitudes de trabajo
  • A nivel de apoyo personal

A nivel laboral: Formación profesional

Los objetivos que veremos a continuación se trabajan con el global de trabajadores, aunque hacemos especial incidencia en algunos de ellos que consideremos como prioritarios según casos concretos, a nivel individual. Ilustramos el número de personas con las que se han trabajado cada objetivo.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL - Formación Profesional - oficio - puesto de trabajo

 

Rendimiento – ritmo de trabajo

 

Constancia

 

Organización de la trabajo 

 

Conocimiento y dominio de herramientas

 

Comprensión de consignas

 

Habilidad manipulativa

 

Identificar causas y soluciones

 

Atención al usuario

 

Conocimiento del programa informático

A nivel laboral: Formación en hábitos y actitudes de trabajo

En este nivel hemos trabajado los siguientes objetivos con la frecuencia que vemos

OBJETIVOS TRABAJADOS A NIVEL LABORAL- Formación en hábitos y actitudes en el trabajo   

 

Puntualidad 

 

Assistència

 

Comunicación y justificación de ausencias

 

Trabajo en equipo

 

Iniciativa

 

Responsabilidad

 

Disposición al aprendizaje

 

Seguridad y salud laboral

A nivel de apoyo personal y competencias transversales

Son los objetivos más personalizados del Plan de Inserción. Para establecerlos partimos de la información facilitada por el referente externo, contrastada con el seguimiento personal durante los dos primeros meses, y acordada con el trabajador para implicarlo en su proceso.

OBJECTIVOS TRABAJADOS A NIVEL DE APOYO PERSONAL

 

 

Estabilidad personal

 

Aceptación de la intervención social

 

Actitud hacia el trabajo

 

Motivación

 

Seguimiento del tratamiento para toxicomanía

 

Seguimento de la situación socio familiar

 

Administración de los ingresos

 

Vivienda

 

Habilidades sociales interpersonales

 

Capacidad de gestionar conflictos

 

Autoestima

 

Autonomia personal

 

Integración social

 

Formación

 

Higiene y cuidado de la imagen personal

 

LOS RESULTADOS DE LOS QUE HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN HAN SIDO:
De las 64 personas contratadas durante el 2010 para hacer un proceso de inserción:

  • NO HAN SUPERADO EL PERÍODO DE PRUEBA: 4
  • HAN REALIZADO UN PROCESO DE INSERCIÓN: 60

19 PERSONAS HAN TENIDO UN FINAL DEL PROCESO SATISFACTORIO:
4 personas se han insertado al mercado ordinario de trabajo.

15 personas han acabado su proceso sin encontrar trabajo en el mercado ordinario, pero están preparados para responder en un trabajo, con capacidad de trabajo y habilidades personales (han sido dos años de proceso) y han pasado al espacio de búsqueda de trabajo para el mercado ordinario.

12 PERSONAS INTERRUMPIERON SU PROCESO:

3 personas que no continuaron su proceso, fueron dados de baja del programa por diferentes motivos, los principales fueron: no tener una buena actitud por su parte, no estar motivados para el trabajo e incumplir el Plan de Inserción.

9 trabajadores han sido dados de baja por que la obra y servicio que estaban realizando se acabo y no hubo la posibilidad de continuar en otro recurso.

29 PERSONAS CONTINUARÁN EL PROCESO DE INSERCIÓN SOCIO LABORAL en el 2011:

Estas 29 personas que continúan en Fundació Engrunes contratadas, queremos que continúen hasta finalizar su proceso.

 

 

 

Final del proceso satisfactorio

 

Continuidad en el proceso

 

Interrupción del proceso

 

FINAL DEL PROCESO SATISFACTORIO

INSERCIÓN EN EL MERCADO ORDINARIO (Ha encontrado trabajo)
FINAL DEL PROCESO (Está preparado para trabajar en el mercado ordinario, lleva 2 años en Engrunes, pasa al espacio de búsqueda de trabajo en el mercado ordinario.)

INTERRUPCIÓN DEL PROCESO

INCUMPLIMIENTO DEL PLAN DE INSERCIÓN (no tiene buena actitud en el trabajo, no cumple los acuerdos del Plan, no se deja hacer el acompañamiento por parte del educador, etc.)
FINAL DE OBRA o SERVICIO (la obra y servicio que estaba realizando se acabo y no hubo la posibilidad de continuar en otro recurso)

CONTINUIDAD EN EL PROCESO

CONTINUIDAD EN LA FUNDACIÓ ENGRUNES (Ha de finalizar su proceso, está en proceso de recuperación o adquisición de hábitos y conocimientos)

ESPACIO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO EN EL MERCADO ORDINARIO 2010

Durante el año 2010 en Engrunes han participado en el espacio de búsqueda de trabajo 39 personas que estaban contratadas en algún recurso de Fundació Engrunes o habían acabado su proceso de inserción socio laboral este año o los dos años anteriores, ya que el objetivo final es el de la inserción en el mercado ordinario.

Estas personas han sido informadas de las ofertas de trabajo que se ha gestionado por parte de la insertora, así como el seguimiento y acompañamiento durante todo el proceso de búsqueda e inserción.

La mayoría de ellos respaldadas por nuestra participación en el Programa Incorpora de la Caixa.

Usuarios del ERF 39
Altas durante el año 28
Bajas durante el año 27
Media de plazas 22
VALORACIÓN PROCESO DE BÚSQUEDA  
Bueno 19
Correcto 13
Falta d'e actitud i / o motivación 7
RESULTADOS  
Inserción a Engrunes 4
Inserción al mercado ordinario 9
Inserción a un Centro Especial de Trebajo 3
Inserción no satisfactòria 0
Abandonamiento 12
Agotamiento 1 año 1
   
CONTINUaN 31/12/10 10
Persones insertadas 16 41% de les personas atendidas ERF-INCORPORA
- en mercado ordinario 9  
.- En Fundación Engrunes con contracto normalizado 4  
- A un Centro Especial de Trebajo 3  
- No satisfactorio 0

Las personas que acaban su proceso de dos años continúan siendo atendidas en el espacio de búsqueda de trabajo.

Este año 2010 se han insertado al mercado laboral 16 personas. Valoramos positivamente que las personas que han realizado un proceso de búsqueda activa de trabajo, hayan participado en esta tarea, en las tutorías y con compromiso, dedicación y constancia, finalmente hayan finalizado su proceso logrando su inserción en el mercado laboral ordinario.

Debemos tener en cuenta que con la crisis y el aumento del paro, la inserción en el mercado ordinario es muy difícil y aún más para las persones de nuestro colectivo. Ahora es muy difícil que alguna persona deje la empresa de inserción por que encuentra otro trabajo.

PROSPECCIÓN Y CONCIENCIACIÓN A EMPRESAS DEL MERCADO ORDINARIO

Desde el espacio de búsqueda de trabajo y a través de la participación en el Programa Incorpora de la Caixa también se hace un trabajo de prospección y concienciación a empresas ordinarias para que colaboren con nosotros en la inserción de personas que realizan un proceso de inserción socio laboral con nosotros.

Empresas informadas 40  
Empresas visitadas 12 30% de les informadas
Empresas que han insertado a alguien 3 25% de les visitadas

 

 

ETAPA PRELABORAL 2010

La etapa prelaboral, surge de la necesidad de buscar mecanismos de inclusión a personas (que no tienen los mínimos para empezar un proceso en la empresa de inserción) que cada vez se encuentran más fuera del mercado laboral y que necesitan una recuperación y/o adquisición de hábitos laborales básicos para dar el paso siguiente a la Empresa de Inserción.

Los objetivos son:

  • La recuperación y/o adquisición de hábitos laborales y de conocimientos, a partir de una formación de operario/a de residuos.
  • Posibilitar la inserción laboral en una empresa de inserción.

Curso de 4h diarias de lunes a viernes para 12 personas:

  • Actividades técnico profesionales y ocupacionales: módulo de introducción y gestión de los residuos, módulo de recuperación de residuos, módulo de reciclaje de residuos y módulo de reutilización de residuos.
  • Actividades en el aula: formación medio ambiental, formación en búsqueda de trabajo, en seguridad y prevención laboral y un módulo de la vida cotidiana.

25 personas perceptoras de la RMI han participado en la etapa prelaboral y estos han sido los resultados

 

Inserción laboral mercado ordinario

 

Inserción laboral empresa de inserción

 

Final de proceso

 

Continuidad en la etapa 31/12/10

 

abandono

 

Incumplimiento plan de inserción

9 personas han sido contratadas en el centro de trabajo de Engrunes, para continuar su proceso de inserción socio laboral, en la actividad medio ambiental (3 como peón de puntos limpios, 3 como peón de recogidas selectivas, 2 en la planta de tratamiento de plástico, y 1 en la tria de ropa).

2 personas han sido contratadas en el mercado ordinario

1 usuario ha abandonado el proceso, dejo de venir al curso, 4 han finalizado y han sido derivados de nuevo a su referente, 3 han incumplido el plan establecido y han sido dados de baja de la etapa y 6 personas continúan en el prelaboral durante el 2010.

Valoramos la etapa prelaboral, porque recuperamos personas perceptoras de la Renta Mínima de Inserción derivados de los colectivos de sin techo e iniciamos con ellos un proceso de recuperación de hábitos laborales y de motivación, recuperan la autoestima al realizar la formación dentro del centro de trabajo a través de una formación activa. Un educador acompañante está en todo momento al lado de los participantes, y así facilita detectar problemáticas a partir del contacto diario y continuado.