Artículo 1º de nuestros estatutos:

Bajo la denominación de “Fundació Privada ENGRUNES”, queda constituida una fundación privada, (sujeta a la legislación de la Generalitat de Catalunya) que se regirá por las normas legales y reglamentarias que sean de aplicación de una forma especial por los presentes estatutos.

a) El objetivo de la Fundació Privada Engrunes es la rehabilitación, reeducación e integración de personas excluidas y marginadas por la sociedad, a través del contrato de trabajo y la administración de servicios sociales, sanitarios, educativos y formativos, así como el desarrollo de actividades empresariales de todo tipo directamente realizadas por la Fundación, o mediante la creación o participación en empresas de inserción social con cualquier forma jurídica y en los términos que la legislación establece en cada momento.

b) Serán beneficiarios de la Fundación todos los hombres y mujeres de Cataluña que, a causa de la crisis de falta de puestos de trabajo, por la poca formación, por el fracaso escolar y por otras circunstancias de la vida, se encuentran inmersos en un estado de pobreza personal y económica, marginación social y exclusión laboral, con las consecuencias de soledad, familia desestructurada, poca autoestima o cualquiera de las causas que determinen los profesionales de la red de servicios sociales básicos o especializados, a la persona como a un marginado. La elección de los beneficiarios se efectuará con criterios de imparcialidad y no discriminación entre las personas indicadas.

c) La Fundación desarrolla su objetivo fundacional, además de hacerlo por los medios genéricos especificados en el apartado b, por medio de la creación de puestos de trabajo educativos y formativos y con una atención y seguimiento personalizados en donde la persona recupera la confianza en ella misma y alcanza una calidad de vida que la lleve a convivir e integrarse en la sociedad de la cual se ha encontrado marginada.

Con el fin de crear y mantener estos puestos de trabajo y espacios de promoción personal, los profesionales, los educadores, los voluntarios y los beneficiarios, nos dedicamos a la recogida de objetos usados que voluntariamente nos quieran dar la gente (muebles, electrodomésticos, ropa, etc.). Todo eso se clasifica, se restaura y se vende para reciclar o reutilizar. Como también cualquier tipo de trabajo que sea útil para la recuperación y la inserción sociolaboral del beneficiario: transportes y mudanzas de muebles, transporte, clasificación, desguace y descontaminación de materiales, objetos y automóviles, trabajos propios del campo, trabajos de carpintería, reparación de electrodomésticos, confección de ropa, fabricación de cerámica, tareas propias de la construcción, instalaciones de gas, agua y electricidad, mantenimiento y rehabilitación de espacios naturales y de jardinería, talleres de manipulación, etc.
En general, cualquier trabajo o actividad que sea respetuosa y sostenible para la persona, el medio ambiente, la ecología y para la economía social y solidaria.

 

 

Somos una empresa de inclusión sociolaboral
Basamos nuestra estrategia de intervención en la inserción por lo económico, como herramienta fundamental, para potenciar la autoestima personal, alejándonos de las políticas asistenciales clásicas.

Más trabajo, más inserción
Reivindicamos la creación de mercados reservados para empresas de inserción y la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública.

Tenemos como objetivos
Contratar personas en situación de riesgo de exclusión social que no pueden acceder a un puesto de trabajo normalizado. Interrumpir la relación de dependencia entre las personas en situación o riesgo de exclusión y la administración, ayudándolos a adquirir responsabilidades y autonomía económica. Aprendizaje tutorial. Desarrollar un plan de acción individualizado que les ayude a recuperar los hábitos personales, laborales y sociales. Velar para el trabajo integral de la multiproblemática que presenta cada persona. Buscar fórmulas complementarias al sistema actual de creación de ocupación. Facilitar la calificación profesional necesaria para su incorporación al mercado laboral ordinario.

PRINCIPALES DIFICULTADES A DESTACAR DE LA FUNDACIÓ ENGRUNES

  • Alta competencia en el sector, grandes empresas con mucha experiencia y presencia en el mercado (Residuos y Construcción)
  • Alto nivel de absentismo y baja productividad del personal en proceso de inserción.
  • Desconfianza inicial de la capacidad de respuesta y calidad en el servicio.
  • Capacidad de inversión limitada.
  • Recursos limitados.
  • Desconocimiento del tipo de empresa que somos por parte de los sindicatos, administraciones públicas y las empresas privadas.
  • ...

PRINCIPALES ASPECTOS CLAVES A DESTACAR DE LA FUNDACIÓ ENGRUNES

  • Las personas y su compromiso con el proyecto.
  • Espíritu emprendedor de los promotores.
  • Determinación a ser una empresa y no un centro formativo ni similar.
  • Personalización progresiva.
  • Capacidad de asumir riesgos y a la vez prudencia en la toma de decisiones.
  • Equiparación, en todos los aspectos, a la empresa ordinaria.
  • Calidad en el servicio.
  • ...

Un factor clave e impulsor del crecimiento de Engrunes ha sido el saber aprovechar la oportunidad que tuvimos en los primeros contratos de servicios públicos de los cuales fuimos adjudicatarios y que tenían, de una manera o de otra, cláusulas sociales o similares en:

  • Recogida de cartón en el Eixample de Barcelona.
  • Recogida selectiva en Sant Cugat del Vallès.
  • Inicio de la actividad de la construcción a través del Programa “Posa’t a Punt” de ADIGSA y asumir como necesaria la adecuación en la exigencia del mercado.

 

Pueden llevar a cabo su proceso de inserción en Engrunes,

Todos los hombres y mujeres que vivan en Cataluña que se encuentran inmersos:

  • en un estado de pobreza económica y personal.
  • en la marginación y exclusión social y laboral o en situación de riesgo con las consecuencias de soledad, familia desestructurada, poca autoestima o cualquiera de las causas que puedan llevar a la persona en esta situación.

Crear espacios de trabajo,

  • con actividades empresariales gestionadas de manera eficaz y rentable, en la forma jurídica y en los términos que establece la ley en cada momento en las distintas actividades.
  • que sean útiles para la recuperación e inserción social y laboral de las personas.
  • que sean respetuosos y sostenibles para la persona, para el medio ambiente, la ecología y para la economía social y solidaria.

Engrunes utiliza también otros recursos ajenos a su trabajo,

Los espacios de trabajo no dan recursos suficientes que cubran nuestra actividad social. Para ser competitivos en el mercado laboral hemos de buscar recursos, como pueden ser las subvenciones y ayudas que convoquen las Administraciones y también las entidades privadas. Cada vez que se convocan ayudas sociales miramos de presentar distintos proyectos de inserción sociolaboral para mirar de cubrir, de alguna manera, el coste añadido que representa el trabajar con personas de inserción con las que realizamos nuestra tarea social.

Los profesionales de Engrunes, los educadores, y todos los que trabajan en Engrunes, como técnicos o profesionales saben que han de ser capaces de:

  • Dar la formación activa suficiente a sus compañeros, trabajadores en inserción,
  • Contribuir, con el propio trabajo, a la viabilidad de los proyectos de Engrunes.

La creación de espacios educativos y el seguimiento personal:


Juntamente con el contrato de trabajo, se quiere dar también:

  • Servicios formativos, educativos, sociales y sanitarios,
  • Atención y seguimiento personalizados, para llevar a cabo el compromiso de cada persona para que pueda adquirir una calidad de vida, que le anime a convivir e integrarse en la sociedad de la que se ha encontrado marginado