REDES EN LAS QUE PARTICIPAMOS

En Engrunes tenemos una participación muy activa a través de las distintas redes que trabajan para la inserción sociolaboral con las cuales:

  • Participamos en la lucha para conseguir mejorar el marco legal que tenemos las empresas de inserción con el fin de que proporcionen soluciones y ayuden a superar las dificultades de las entidades de inserción social y laboral y de los trabajadores en inserción.
  • Pedimos medidas de apoyo, de fomento y cláusulas sociales a los contratos públicos por parte de la Administración catalana.

Estas redes son:

 

Asociación Española de Recuperadores de la Economía Social y Solidaria (AERESS)

Fundació Engrunes fuimos los fundadores de esta asociación y asumimos la presidencia durante muchos años. Al cabo de un tiempo dejamos de participar ya que se apostó por Cataluña a través de AIRES (actualmente FEICAT) y así dar paso a nuevas generaciones.

AERESS es una asociación constituida en 1994, la cual agrupa en la actualidad 31 entidades, distribuidas por toda la geografía española. Todas ellas tienen en común que actúan en actividades relacionadas con la protección del medio ambiente y la inserción sociolaboral.

AERESS aglutina diferentes iniciativas de autocupación, talleres ocupacionales, procesos de inserción, formación y educación medioambiental.

La actividad de estas entidades se centra en la recogida, clasificación, manipulación y venta de objetos y materiales procedentes de los residuos sólidos urbanos y, principalmente de recogidas denominadas especiales.


 

Asociación FEICAT (Empresas de Inserción de Cataluña).

FEICAT se constituye el año 2008 como una estructura de Segundo Grado, está formada por 36 empresas inscritas en el registro de Empresas de Inserción del Departamento de Trabajo y que tiene representatividad en todo el territorio de Cataluña.

Su misión es: Crear e impulsar la cultura de las empresas de inserción como instrumento de lucha contra la exclusión social en Cataluña, contribuyendo en la lucha contra la pobreza y la exclusión social, desde la realidad de distintos territorios, mediante el apoyo a la creación de empresas de inserción, en el marco de la economía social y solidaria.

Esta asociación ha nacido fruto del trabajo conjunto de las dos plataformas sectoriales representativas:

ACEI (Asociación Coordinadora Catalana de Empresas de Inserción) y AIRES (Asociación Intersectorial de Recuperadores y Empresas Sociales de Cataluña), antes ACERESS (Asociación Catalana de Recuperadores de Economía Solidaria, de la cual nos hicimos los fundadores en el año 1996. A partir de la salida de AERESS, se acordó que se había de crear una red territorial para unir fuerzas para acceder a subvenciones. Esta asociación estaba formada por 14 empresas de inserción de economía social y actuaba en el ámbito de Cataluña. Con el tiempo se empezó a hablar de empresas de inserción y ACERESS se convirtió en AIRES, red asociativa para empresas de inserción en la que formaban parte 32 entidades repartidas por catorce comarcas catalanas.


 

 

Federación de Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FAEDEI)

FAEDEI es la federación de asociaciones de empresas de inserción de las distintas comunidades del estado español, antes era la FEEDEI (Federación Española de Empresas de Inserción).

En la actualidad, reunimos más de 200 empresas que generan unas 3.000 ocupaciones dirigidas a personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Representamos los intereses económicos, sociales y empresariales de las asociaciones asociadas ante las administraciones, las organizaciones públicas y privadas así como los agentes sociales.

Fomentamos el desarrollo de las empresas de inserción.

Defendemos los intereses de las personas en situación de riesgo de exclusión social a través de la inserción social y laboral.


 

Re-Use and Recycling European Union Social Enterprises (RREUSE).

RREUSE, es la federación europea de entidades sociales de reutilización y reciclaje. Reúne a 19 redes nacionales o regionales en 10 países de la U.E. y tiene una doble misión:

Federar, representar y desarrollar las entidades sociales que trabajan en el campo de la reducción de residuos, la reutilización y el reciclaje así como promover tanto los objetivos sociales como los medioambientales del sector a Europa, ejerciendo como lobby en las instituciones europeas.

Coordinar la gestión de proyectos europeos entre los diferentes miembros de la red y desarrollar un diálogo técnico entre las redes nacionales para intercambiar y promover las mejores prácticas por toda Europa.



 

Xarxa d'Economia Solidària.

Red en defensa de un modelo socioeconómico solidario con 53 entidades asociadas, articula las dinámicas del Forum Social Mundial, organiza jornadas y edita herramientas de comunicación para difundir los valores y relación con los movimientos sociales.


 

Grupo de Pobreza del Consejo de Bienestar Social del Ayuntamiento de Barcelona

El Consejo Municipal de Bienestar Social es un espacio de participación de las organizaciones sociales en el proceso de propuestas de elaboración de políticas de bienestar de la ciudad. Funciona de manera cotidiana sobre la base de Grupos de Trabajo de carácter temático.

El Grupo de Pobreza ha sido el espacio consultivo y participativo que históricamente ha velado para promover políticas sociales de acción contra la pobreza en el seno del Ayuntamiento de Barcelona. El grupo fue en su momento promotor del Plan Municipal para la Inclusión social, y ahora lo es del Programa de Acción contra la Pobreza. En relación a este, el Grupo ha definido un conjunto de orientaciones de las que se destacan las siguientes:

  • El objetivo de erradicar la pobreza ha de ser un elemento central de las políticas sociales, de manera que confluyen en clave integral distintos ejes temáticos (acción, educación, inserción laboral, salud y vivienda).
  • Una política de pobreza se ha de dotar de acciones específicas de inserción social y laboral para aquellas personas en situaciones de exclusión y pobreza extremas, así como también de acciones complementarias orientadas a intervenir sobre las situaciones de crisis temporal que puedan pasar las personas y familias.
  • Las políticas contra la pobreza son, en muchos casos, supramunicipales, por tanto, se ha de contemplar la necesaria cooperación con otros niveles de la Administración, donde el Ayuntamiento actúe como portavoz de las necesidades detectadas dentro del marco local. Por otro lado, una política municipal contra la pobreza requiere una intensa cooperación social, movilizando los recursos, los conocimientos y las capacidades de cada operador de intervención en la ciudad.


 

Xarxa d'Inserció Sociolaboral de Barcelona.
La Red de Inserción Sociolaboral de Barcelona se constituye con la misión de propiciar un marco idóneo para compartir, ampliar y reorientar la estrategia de inclusión sociolaboral en la ciudad de Barcelona. Los objetivos son los siguientes:

  • Impulsar un espacio de trabajo desde el cual definir modelos y estrategias de intervención hacia la inserción laboral de las personas con más dificultades
  • Compartir los conocimientos, identificar las buenas prácticas e impulsar acciones innovadoras.
  • Ampliar y optimizar la capacidad de los recursos existentes: mejorando los sistemas de información, los circuitos de atención y derivación de las personas, incrementando la agilidad en las respuestas, potenciando intercambios que hagan más visible y eficaz nuestra acción colectiva.

 

Grupo de Inserción Sociolaboral del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès

Xarxa Sense Sostre de Barcelona.

La red de atención a personas sin techo, que se presentó públicamente en abril del año 2006, pretende fortalecer la capacidad de organización de la ciudad para acompañar a personas sin techo en un proceso de recuperación de la máxima autonomía personal. Incentivar la detección y vinculación de estas personas a los recursos existentes establecidos y ampliando el trabajo conjunto así como la colaboración entre el sector público y entidades sociales.

Objetivos:

  • Aprovechar todo el potencial de conocimiento y percepción para mejorar la orientación y eficacia de las respuestas, analizando la situación actual, identificando vacíos y proponiendo nuevas alternativas.
  • Promover los abordajes más integrados, desde la cooperación entre servicios y recursos, acordando criterios de intervención y coordinando itinerarios personalizados de inclusión que garanticen el acceso a servicios y recursos con igualdad de derechos.
  • Dar impulso a la innovación y mejorar las formas de intervención.
  • Garantizar la coordinación con el resto de redes de atención y protección (sanitaria, laboral, seguridad etc.) asegurando la implicación de las mismas en el proceso de atención y mejora de la situación.
  • Sensibilizar y dar a conocer a la población en general, sobretodo a los medios de comunicación, sobre la realidad de los sin techo y las acciones que se llevan a cabo.

 

Club EMAS.

Es una asociación privada, sin ánimo de lucro, formada por empresas y otras organizaciones de distintos sectores y dimensiones que tenemos en común nuestra voluntad de mejora ambiental.

Las empresas y organizaciones que forman parte del Club EMAS nos caracterizamos por nuestro esfuerzo voluntario en defensa del medio ambiente más allá del cumplimiento de la legislación ambiental.

El objetivo general del Club EMAS es promover y velar por la mejora continuada del comportamiento ambiental de las organizaciones y de la sociedad en general así como la defensa de los intereses comunes de las organizaciones asociadas, en relación a su participación en el sistema comunitario de gestión y auditoria ambientales (EMAS).

 


 

 

Agenda 21

Fundació Engrunes formamos parte de la Red de la Agenda 21 de Barcelona.

El 9 de julio de 2002 Barcelona aprobó el Compromiso Ciudadano por la Sostenibilidad - Agenda 21 de Barcelona, como culminación de cuatro años de trabajo intenso para diagnosticar, hacer propuestas y construir consenso sobre los principales objetivos que debemos alcanzar para avanzar hacia una ciudad más sostenible. Una ciudad que quiere ser eficiente y racional en el uso de los recursos y solidaria en la distribución de los beneficios.

El Compromiso Ciudadano por la Sostenibilidad ha sido establecido colectivamente, bajo el liderazgo del Consejo Municipal de Medio Ambiente y Sostenibilidad, y a través de un proceso de participación abierto a toda la ciudadanía.

La Acción 21, actualmente la protagonizamos más de 430 entidades, empresas e instituciones de todo tipo. Con la firma del compromiso, hemos asumido nuestra responsabilidad en la construcción de una Barcelona más sostenible y aceptamos contribuir, cada uno desde su ámbito.

Una de las cualidades de la Acción 21 es la sinergia que se deriva de la Red de Actores firmantes, que posibilita el intercambio de información, experiencias, recursos y el planteamiento de proyectos en cooperación.


 

 

Charter de la diversidad

El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, los estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual. En este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada. Por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales. Se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes.
Fundació Engrunes somos signatarios del Charter de la Diversidad, respetamos las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades de anti discriminación y asumimos los siguientes principios básicos:

  • Sensibilizar: Los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: La empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión: La integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: La gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: Las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  • Reconocer la diversidad de los clientes: Las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: El compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: Invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como en los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

 

Comisión de Rehabilitación y Mantenimiento de Edificios

La Comisión de Rehabilitación y Mantenimiento de edificios de Cataluña (Rime) es una iniciativa conjunta del gremio de Constructores de Obras de Barcelona y Comarcas y la Cámara Oficial de Contratistas de Obras de Cataluña destinada a promover la calidad en esta especialidad de la Construcción.

El objetivo principal de la comisión es dar una adecuada respuesta a las demandas de los clientes en el terreno de la calidad y la garantía, prepararse para el crecimiento que esta actividad tendrá en un futuro próximo y presentar sus propuestas para favorecer este tipo de actividad constructora que revitaliza las ciudades y pueblos, y mejora el confort y la sostenibilidad de las viviendas.

La RiMe fomenta la especialización y la excelencia de las empresas en esta actividad.
Cada dos meses se organizan los "esmorzars de rehabilitación" que se han consolidado como una nueva vía de diálogo entre la comisión e instituciones vinculadas al sector de la rehabilitación. En estos encuentros se tratan aspectos de la actualidad del sector, subvenciones para la protección y mejora del paisaje urbano, etc.

A la Comisión RiMe se han adherido más de un centenar de empresas afiliadas al Gremio de Constructores de Obras de Barcelona y Comarcas y/o a la Cámara Oficial de Contratistas de Obras de Cataluña, y han empezado a desarrollar sus funciones cuatro grupos de trabajo:

  • Aspectos técnicos de la Rehabilitación. Pliegos de cláusulas.
  • La gestión del proceso de Rehabilitación. Información sobre planes y ayudas a la rehabilitación en Cataluña.
  • Aspectos legales: Preparación de contratos tipo para obras de rehabilitación.
  • Los planes de mantenimiento.

 

 

Red Inserción Socio Laboral de Nou Barris (XIS9B)

El objetivo de la Red es promover la incorporación al mundo laboral de personas con especiales dificultades para acceder, personas con condicionantes sociales, económicos, psicológicos o familiares que impiden o dificultan de forma persistente su acceso a un trabajo.

Para conseguir este objetivo, la Red ha constituido un espacio donde compartir conocimientos, identificar necesidades, coordinar acciones y optimizar recursos para la inclusión socio laboral:

  • Compartir conocimientos e informaciones sobre medidas dirigidas a mejorar la ocupabilidad de colectivos de personas en riesgo de exclusión socio laboral, así como experiencias de acciones innovadoras y buenas prácticas.
  • Identificar las necesidades ocupacionales y / o formativas de las personas en riesgo de exclusión socio laboral de Nou Barris.
  • Coordinar las acciones que llevan a cabo los diferentes actores que trabajan en el ámbito de la inserción socio laboral en Nou Barris.
  • Optimizar los recursos ocupacionales y formativos disponibles a través de la integración de los circuitos de atención y derivación.

Esta red reúne diferentes entidades, administraciones y empresas que trabajan en el territorio de Nou Barris para favorecer la integración en el mercado de trabajo de personas en riesgo de exclusión social y laboral.